HR-Analytics-from-Kaggle
人力资源分析师
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上下文和内容
一家活跃于大数据和数据科学领域的公司希望在成功通过该公司的某些课程的人员中聘用数据科学家。 许多人报名参加他们的培训。 公司想知道在培训或寻找新工作后，其中哪些候选人真的想为公司工作，因为这有助于降低成本和时间，并减少培训或计划课程和候选人类别的质量。 候选人注册和注册后即可掌握与人口统计，教育，经验相关的信息。
该数据集旨在了解导致人员也离开当前工作进行人力资源研究的因素。 通过使用当前证书，人口统计，经验数据的模型，您可以预测应聘者寻找新工作或将为公司工作的可能性，并解释影响员工决策的因素。
整个数据分为训练和测试。 目标未包含在测试中，但测试目标值数据文件可用于相关任务。 提交的样本对应于测试集的enrollee_id，该列也提供了以下列：
笔记：
数据集不平衡。 大多数功能都是
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资源详情
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