中国人力资源服务软件HR SaaS行业研究报告
在人力资源管理中，HR SaaS主要被分为三大模块，分别是人事管理、人才管理以及在线管理技术，其中人事管理是HR SaaS的核心模块，主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构，而人才管理则是在人事管理的基础上衍生和扩展 出来的，主要包括绩效、招聘、继任、培训等模块，与人事管理不同的是，人才管理以能力为核心，通过能力识别模型将 各个模块连接在一起，因此涉及到能力模型、测评技术、领导力评估、员工调查、在线考试等各种在线技术，这三大模块 构成了员工从招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。企业人力资源需求复杂、管理模块较多，针对传统企业来说，逐渐积累了人力资源基础信息不完善、组织
文件下载
评论信息
其他资源
- 北邮 程序设计实验课程 期末大作业验收 旅馆管理软件 源代码+工程文件
- access教学管理系统（数据库源文件+实验报告）
- 2018版通信中级传输与接入（无线）教材-可搜索复制.pdf
- C# 全局键盘钩子类（包括鼠标）
- ibm_db-3.0.1.zip
- SR显著性算法程序Matlab
- 如何使用python做数据的预测和分析的代码和文档
- 网络安全自查表 各种网络安全设备巡检报告（防火墙、IPS、网络、主机）
- 用C语言解线性方程组
- UML系统建模基础教程（第2版）胡荷芬、吴绍兴等 习题答案 978-7-302-35350-8
- RTSP协议详解中文版
- 基于动态时间规整的因果关系分析，用于非平稳故障过程的根本原因诊断
- Snap4Arduino：绑定快照！ 和Arduino一起-源码
- Jeff Erickson算法大全
- 国外开发的PFC源程序
- MRPⅡERP原理与应用.pdf
- matlab递归生成树
- 维盟LQ-05最新版固件18.05 刷机固件
- 遥感大数据自动分析与数据挖掘
- 神经网络概述，简介和发展现状
- VSPD虚拟串口+使用一台电脑上测试串口通信程序
- 2016~2018年网络工程师真题及答案解析
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明