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基于因子-聚类分析的大学生就业满意度统计及预测 (2010年)
基于因子-聚类分析的大学生就业满意度统计及预测 (2010年)
上传者:
38656463
|
上传时间: 2021-12-07 13:21:27
|
文件大小: 334KB
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文件类型: -
自然科学
论文
引用满意度指数的概念,根据实际满意度调查的数据,利用多元统计分析的方法,对2010届毕业生选择的第一份工作的满意度进行了实证分析,得出影响毕业生就业满意度的主要因子分别为“单位内部因子”、“个体发展因子”、“外显所得因子”,其中起主要影响的因素是“单位因子”,三者的影响程度依次递减,同时对2010届大学毕业生对工作的满意程度进行了预测.
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