武汉大学uml第一次实验

某软件公司，员工人数 100 人左右，大部分员工是软件研发人员，包括项目经理、软件 设计师、程序员、测试工程师、实施工程师等，除此之外还包括行政人员、财务人员。公司 在软件研发及日常管理上有一套成熟的管理方法，在没有考勤系统之前，与考勤相关的管理 工作是这样的：  每位员工需要上午上班时打一次卡，下午下班时打一次卡，中午的休息不需要打卡。  期间如果需要外出工作，从公司出发时需要打一次卡，回到公司时需要打一次卡。  员工请假需要填写请假条，请假分为事假、病假、年假等多种情况，请假需要直接 领导审批，甚至还需要高层领导的审批。  行政部每天统计考勤信息，包括打卡信息、外出信息、请假信息，每月将考勤汇总 信息提交给财务部。  财务部根据考勤汇总信息，调整员工的薪金。 但这样的管理方式，出现了一些意外事件：  某员工想请年休假，但行政部告知该员工的当年度年休假已经休完了。年休假的管 理出现了问题，很可能会影响员工的工作积极性。  某员工投诉当月薪金多扣了钱，原因是考勤信息统计有误。于是财务部将责任推到 行政部，行政部推诿财务部要求不明确。  某天出现了紧急状况，高层领导想找员工 A 来处理，但员工 A 当天请了假，高层 领导并不知情。 公司高层期望通过考勤系统提高考勤工作的效率和准确性，避免因为考勤问题影响 正常工作。