企业报酬待遇管理规定.doc
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。
（一） 工资类包括：
1． 基本工资
2． 工龄工资
3． 浮动工资
4． 年终双薪
（二） 津贴类包括：
1． 职务补贴
2． 物价补贴
3． 住房补贴
4． 加班补贴
（三） 奖励类包括：
1． 创汇奖
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