招聘计划制定的标准.docx
招聘计划制定的标准
关于2017的招聘计划，其实大家都在做，或者即将开始做。招聘计划制定的标准，因为中间变动的因素太多了，难以把控，但是总思路还是值得参考借鉴的。一般年度招聘计划如下：
1.分解企业战略目标
如果一个单位的招聘计划脱离了企业的战略目标，那就是空中楼阁了，终究会成为个空架子。所以，企业的年度招聘计划一定要以单位的战略目标相挂钩，人力资源部一定要细细的阅读单位的战略目标，把目标分解成各种指标，如，明年单位需要增加利润500万，那500万这个利润已目前的人员编制来肯定是完不成的，所以要增加相应的一些岗位编制，就需要增人，需要招聘。所以，分解企业的战略目标是首先要做的。
文件下载
评论信息
其他资源
- 卡尔曼滤波器在simulink 中的实现
- 使用LSTM进行时间序列预测
- 经典功率谱估计与现代功率谱估计的对比_语音信号实验
- ASP.NET驾校理论考试模拟系统论文及毕业设计_开题报告
- 飞思卡尔加速度芯片MMA8452
- stm32F103 +nrf24l01 发送程序
- STM32基于hal库的智能小车（4） ESP8266的wifi遥控
- 多能源系统统一建模及规划
- WPE专业版，可截取封包
- C++ 孔令德计算机图形学习题答案源代码
- 鼠标光标 cur格式
- 软件实施工程师笔试题+答案
- Hl-340.rar
- 中间件Corba
- 滤波程序滤波程序滤波程序（c++语言编写的）
- 安川GP7_8机器人使用说明书
- chrome无头版 浏览器,配合selenium使用, 文件 里包含windows.,linux，mac 3个版
- 国外的ccielab拓扑（eveng导入）
- javaanpr国外车牌识别系统
- AGA8程序数据
- 传智播客Java培训ppt大全
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明