年度培训计划制定与实施（大纲）.docx
年度培训计划制定与实施
1.分析年度培训需求
1.1企业总体分析：
问题：如何围绕经营绩效的状况来考虑培训策略？
-分析年度经营战略
-分析年度经营计划与,目标,绩效要求
-分析年度人力资源战略
-分析年度人力资源计划
-分析上年度业绩与培训相关的问题
1.2培训需求分析的基本层面
问题：如何通过培训需求分析来找到改变绩效的机会
-工作分析
-培训对象分析
-学员需求分析
1.3需求分析基本工具的运用
问题：用什么方法来识别培训需求
-观察法
-座谈法
-问卷法
-雷达图
文件下载
评论信息
其他资源
- SVC装置的Simulink实现和仿真教学资料-SVC装置的Simulink实现和仿真.rar
- lms自适应滤波算法提取胎儿心电matlab算法
- C# Socket 异步双工通讯示例
- Bird Flock Bundle 2.4.2
- 二手书网站的需求分析报告
- 中间代码生成 完整实验报告
- 诚创电气CAD2004网络版，有3个解压文件，绝对能用的
- 夜视图像在苹果收割机器人中的预处理方法
- ToDesk.exe
- MC33993资料.rar
- 协作机器人比赛程序.zap15
- 软件人才调研报告
- Qt 5.7.1 静态编译库（直接使用）
- 抓包工具FD 2018汉化版
- 基于Java的企业进销存管理系统开题报告
- 计算机实习报告.zip
- vbTOjava瞬间变java代码
- 宜立方商城
- VC环境下的图形学消隐算法代码
- 复习知识点-大学物理下
- php+A星算法代码走迷宫
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明