人事管理系统 数据库大作业.doc

数据库大作业 ：人事管理系统 报告中包括：数据库的背景及功能需求、数据库的概念结构设计、数据库的逻辑结构设计、关键问题论述、自我总结 部分展示： 一、数据库的背景及功能需求 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。 本系统主要实现了人事管理系统当中的一些功能，例如对于员工信息的管理，有查询、插入、删除和查找等，是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。本系统主要实现了人事管理系统当中的一些功能，例如对于员工信息的管理，有查询、插入、删除和查找等，是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。 人事管理系统需要满足的基本功能如下: 1.员工管理:添加员工信息、修改员工共信息、删除员工信息、查询员工信息 2.部门管理:添加部门信息、修改部门信息、删除部门信息、查询部门信息 3.薪资管理:薪资分配、薪资历史查询 4.人事管理:人员调动，调动历史查询 5.考核管理:人员考核，考核历史查询 二、数据库的概念结构设计