华为绩效管理体系介绍(PBC).pdf

上传者: hecongqu117 | 上传时间: 2022-05-30 21:25:14 | 文件大小: 2.47MB | 文件类型: PDF
绩效是直接的、间接的、有形的、无形的、短期的、长期的产出;是员工整体绩效贡献(岗位责任、
个人对团队目标的贡献)是表扬信本身所承载的绩效事实 是功劳,即贡献是责任结果

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