新三板第一家股权激励方案

一、新三板实施股权激励的必要性及可行性 （一）必要性 1、优化股权结构的需要。挂牌企业多为处在成长初期的中小企业，往往存在一股独大的现象，股权结构较为单一。随着企业的发展、壮大，公司的股权结构也需要得到优化和规范。股权的分散程度，未来也可能成为衡量挂牌企业是否适合引入竞价交易的标准之一。 2、吸引人才、增强行业竞争力的需要。目前挂牌企业80%以上集中在信息技术等高科技领域，行业竞争日趋激烈，人才流动频繁，吸引和激励人才成为高科技企业制胜关键。股权激励是现代企业员工薪酬制度的有力补充，可以帮助高科技挂牌企业达到留住人才的目的。 3、提高公司的管理效率的需要。股权激励将公司业绩的增长与个人的收益水平紧密结合，使得拥有公司经营权的公司高管及核心员工通过持有股份增加参与公司管理的主动性、积极性，促进公司管理效率的提升。 （二）可行性 1、新三板价格发现机制日趋完善 新三板做市商交易制度已于2014年8月25日正式实施，竞价交易制度也计划将于2015年上半年引入。最终新三板挂牌企业股票转让将形成协议

现代企业股权激励方案设计与实施 ●课程背景 企业如何才能构建企业与员工的利益共同体？如何才能有效保证员工队伍的稳定性、积极性？如何才能留住并充分发挥核心人才的作用？如何才能提高企业核心竞争力？如何才能真正做成“百年老店”呢？面对激烈的市场竞争，企业都需要“股权激励“来回答和有效处理好这些问题。 ● 课程收益 为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，提高企业核心竞争力； 为您的企业打造“金钥匙”，充分激发员工潜能，促进企业持续发展； 为您的企业打造“金色降落伞”，完善元老退出等机制； …… 本课程将“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。 ● 课程特点 ◇ 现场咨询互动式培训-------课程从头至尾一直采用案例研讨的授课形式，能现场咨询与互动，能让学员真正地学到、悟到、进而能使其与学员企业实际有机地联系起来。 ◇ 系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法规、财税、实际操作模式等各方面内容，并从股权激励方案设计到实施都进行了系统而全面的阐述。 ◇ 实效、实用的培训---课程中的股权设计模式、操作模式、方法和程序等都是经过各相关企业的实践论证过其可行性的，完全是能使学员学以致用的，具有很高的学习参考价值和很好的实际效果。 ◇ 专业而权威的培训---主讲老师对股权激励进行了十几年理论研究与实践，积累了上百家成功案例，并参与了很多与此相关的法规的调研、制订。运用其深厚专业的学术知识和丰富的实践经验可以为学员“量体裁衣”，制定出最佳的可操作的方案 ◇ 实质性的辅导-----可以依据企业的实际情况，量身订做有效的股权激励方案并协助实施。 ● 课程大纲 一、股权激励的模式 模式1：期股 ------武汉期股模式案例分析 模式2：股票期权 ------美的公司股票期权激励计划案例分析 模式3：业绩股票 -------某科技公司业绩股票计划案例分析 模式4：帐面价值增值权 -------深圳某电脑公司帐面价值增值权计划案例分析 模式5：员工持股计划 ------春兰集团的员工持股计划案例分析 模式6：虚拟股票 ------甲公司虚拟股票计划案例分析 模式7：股票增殖权 ------招商银行的股票增值权激励计划案例分析 模式8：限制性股票计划 ------万科集团的限制性股票激励计划案例分析

20210411-开源证券-中小盘增发并购双周报：定增收益率回暖，高质量股权激励层出叠见.pdf

青岛海尔再推二期股权激励方案。公司今日公告，拟授予包括公司及子公司核心技术（业务）人员在内的共83名核心人员1080万份股票期权，占总股本0.807%；行权价格为22.31元，有效期为自股票期权授权日起四年；每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%.今日，公司股票将复牌。     本次激励人数与首期48人相比增长72.92%，且高级管理人员仅两位，其余均为业务技术骨干。尽管本次方案的行权条件与首期股权激励方案的一样，但与首期方案以2008年经审计的净利润为比较基数不同，二期方案是以2009年经审计的净利润作为比较对象。而2009年青岛海尔的净利润较2008年大幅增长，这也意味着行权的门槛再次被大幅度提高了。此外，由于目前青岛海尔的股价处于近两年来的高位，也使得22.31元的行权价较前次高出许多，这也意味着本次激励对象要行权成功，那么青岛海尔的股价必须站在22.31元之上。