基于GFS2共享模式搭建GBase 8s SSC集群-2

Recruitment主要有用户注册、用户登录、个人用户、企业用户、管理员五大功能模块。 1.用户注册功能模块： (1)个人用户注册功能：个人用户注册时，选择用户类型为个人用户，需要输入正确的验证码，还要通过各项数据检查。 (2)企业用户注册功能：企业用户注册时，选择用户类型为企业用户，需要输入正确的验证码，还要通过各项数据检查。 2.用户登录功能模块： (1)个人用户登录功能：个人用户登录时，选择用户类型为个人用户，登录进入个人用户页面。 (2)企业用户登录功能：企业用户登录时，选择用户类型为企业用户，登录进入企业信息注册页面。 3. 个人用户功能模块：求职人员可以通过注册成为网站个人用户，通过该网站来寻找理想的职位。 (1) 简历管理功能：个人用户可以对自己的简历进行创建、编辑、删除、刷新等操作，个人用户最多可以创建3个简历。 (2) 职位搜索功能：个人用户可以通过职位名称搜索自己所求的职位信息，查看全部职位列表，从中选出薪水、工作要求等都满足自己需求的企业。 (3) 企业搜索 & 投递简历：个人用户可以搜索了解有意向的企业，并投递自己的简历。 (4) 站内消息功能：个人用户通过查看站内消息，了解自己的简历是否通过企业筛选，能够进入企业面试环节。 (5) 修改密码功能：个人用户可以修改自己的密码。 (6) 注销账户功能：个人用户可以自己注销账户信息（该功能和删除用户有相同功能，有些问题，可以修改成可恢复用户形式的注销账号功能）。 (7) 退出登录功能：个人用户可以退出登录，返回未登录前的页面。 4. 企业用户功能模块：企业可以通过注册成为网站企业用户，发布招聘信息，快速招聘到所需人员帮助企业工作。 (1) 企业信息注册功能：企业用户在登录时，需要先注册名下的企业信 息，等待管理员审核成功后，才能够登录成功，否则将一直处在等待审核页面。 (2) 企业信息修改功能：企业用户可以在企业信息变更的时候，即时更改自己的企业信息，防止信息有误，求职者找不到企业工作地点。企业信息修改也需要管理员审核。 (3) 职位管理功能：企业用户可以通过职位管理功能，进行发布招聘职位需求，修改职位需求，取消职位，查询职位信息操作，随时能够发布招聘需求的职位信息，招聘企业所需的人员，当职位人员招聘足够时，也能够取 消发布的职位。企业用户在发布和修改职位信息时，需要管理员审核成功后， 才能被求职者所见。 (4) 查看投递简历功能：企业用户可以查看求职者投递的简历，企业用户也可以按照求职意向关键字搜索求职者投递的简历。 (5) 审核投递简历功能：企业用户拥有审核求职者投递的简历是否满足要求的权利。通过审核向个人用户发送消息，让个人用户能够及时了解企业的意向情况，根据情况做出其他选择。 (6) 修改密码功能：企业用户可以修改自己的密码。 (7) 注销账户功能：企业用户可以自己注销账户信息（该功能和删除用户有相同功能，有些问题，可以修改成可恢复用户形式的注销账号功能）。 (8) 退出登录功能：企业用户可以退出登录，返回未登录前的页面。 5. 管理员用户功能模块：拥有职权的网站内部管理员可以通过网站内部管理员账号登录Recruitment的后台管理系统对Recruitment进行管理。 (1) 用户管理功能：管理员可以对企业用户信息进行管理，审核企业注册和修改企业信息的真实性以及企业职位发布的真实性，对多次被举报的企业用户可以进行强制删除账号。

脑-机接口(BCI)中常用高密度导联来获取脑电(EEG)信号的空间信息,为了避免使用过多导联给EEG采集工作带来不便,消除无关的噪声通道,本文提出了一种基于共空间模式(CSP)的导联优化方法,基于CSP方法得到的投影矩阵,使用2-范数的导联筛选准则,筛选出在投影空间中权重较大的M个导联,目的是用较少的导联来获得与使用高密度导联相近的分类识别率。实验数据使用BCI Competition 2005DatasetⅢa,针对三个受试者的三类运动想象(左手、右手和脚),分别比较了使用该方法选择的导联和使用全部导联情况下得到的分类识别率。实验表明,使用筛选后的20导联得到的三个受试者的分类识别率,均高于使用全部60导联得到的分类识别率,从而验证了所提出方法的有效性和实用性

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