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用MFC,VC6.0环境，用C++编写员工、部门等管理类，MSSQL2000数据库实现的一个人事管理系统，全部源文件，资源文件，和数据库文件都已在压缩包里。

、问题描述（功能要求）： 某高校，主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。 要求： 1) 添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录； 2) 查询功能：能根据编号和姓名进行查询； 3) 编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储； 4) 统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）； 5) 保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。 6) 人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。 2、问题的解决方案： 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计； （2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系包括属性和行为； （3）根据问题描述，设计系统的类层次； （4）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）； （5）完成类中各个成员函数的定义； （6）完成系统的应用模块； （7）功能调试； （8）完成系统总结报告以及系统使用说明书。 四、报告：

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该系统能简单实现对人事档案的管理。 该系统包括: 人员基本情况管理、工资管理和考勤管理等几个方面的功能。用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据以供用户查询, 能对这些基本信息进行更新和删除。 功能要求： 1．具有建立数据文件(人员履历表文件、职工工资表文件、月考勤登记表)功能； 2．具有数据输入功能； 3．具有数据修改功能； 4．具有数据删除功能； 5．能查询（查找）一些基本信息（如按员工编号查询、按员工姓名和部门组合查询等，如生成各部门员工花名册）； 6．具有多种统计功能（要求有一定的实用性） （如不同部门的员工平均工资比较（除了用数字表示外，也可以用星号画图的方式来直观的表示）；不同性别员工工资比较；某部门内部，不同职位员工工资比较；不同受教育水平人的平均工资比较；部门最高实发工资等等） 7．具有排序功能（比如将各部门职工工资平均值进行排序，将部门内部职工工资进行排序等等）