HP Application Lifecycle Management (ALM) 使 IT 能够管理从需求到部署的
核心应用程序生命周期，赋予应用程序团队以可预知、可重复和可适应的方式交
付现代应用程序所需要的关键可见性和协作能力。
2021-03-23 17:00:57
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到今年7月，毕业整7年，做测试也近7年;7年说短不短、说长不长，回头看自己的青春年华和激情都奉献给了这份职业;能培养一个测试团队并给整个团队带来测试的价值和理念，是我去年就想做的一件事情，现在算是做到了;接下来是考虑如何让这个测试团队里的每个人学 编写背景： 到今年7月，毕业整7年，做测试也近7年;7年说短不短、说长不长，回头看自己的青春年华和激情都奉献给了这份职业;能培养一个测试团队并给整个团队带来测试的价值和理念，是我去年就想做的一件事情，现在算是做到了;接下来是考虑如何让这个测试团队里的每个人学习靠自己去提升自己的综合能力水平，把测试工作质量和速度上升到一个高度，把工作方法和技能
2021-03-23 15:11:51
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今天晚上在家喝着红酒和可乐参杂的酒，味道非常好;好想退休啊!最近2周心情欠佳，主要是工作上的事情;工作那么久，遇到自己不能接受的事情我还是控制不了自己的情绪;今天静心想想最终还是开发惹的祸， 编写背景： 今天晚上在家喝着红酒和可乐参杂的酒，味道非常好;好想退休啊!最近2周心情欠佳，主要是工作上的事情;工作那么久，遇到自己不能接受的事情我还是控制不了自己的情绪;今天静心想想最终还是开发惹的祸，开发质量非常非常的差，改个文字也能把功能改的不能用，真是无语;目前的开发团队能力水平真是让人堪忧、最倒霉和郁闷的是我的测试团队;从本周开始将要开始收集开发转测版本次数及bug的情况、从本周开始将要收
2021-03-23 15:11:50
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测试管理FAQ二。1、人员流动好吗?首先注意人员流动和人才流失的区别。人才流失是一定要控制的，当然如何评判是不是人才这是门学问，有道是千里马常有而伯乐不常有，本文不展开此问题。而正常的人员流动是很有必要的，吐故纳新并不一定是坏 测试管理FAQ二。 1、人员流动好吗? 首先注意人员流动和人才流失的区别。人才流失是一定要控制的，当然如何评判是不是人才这是门学问，有道是千里马常有而伯乐不常有，本文不展开此问题。而正常的人员流动是很有必要的，吐故纳新并不一定是坏事，所以我们才有轮岗才有末位淘汰。我想任何老板都不希望自己团队成为养老部门。 测试工程师有别于其他技术人员的一个明显点是对于技
2021-03-23 15:11:00
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