asp.net MVC人力资源管理系统源码，用C#技术开发，很有参考价值

人力资源管理后台html模版，包含css，js，html等文件，美观大方，适合人力资源系统开发。

感觉很好，本人已经测试过，没有任何问题，可以使用。

ASP企业人力资源管理系统论文及毕业设计是对四年所学的一次大检测,一般包括一个开题报告.用以介绍研究方向,描述ASP企业人力资源管理系统论文研究的具体内容,ASP企业人力资源管理系统毕业设计的进度安排.同时,开题报告也是后期程序设计与实现的主要依据.(附:程序+论文+开题+外文+答辩 全套资料)

企业人力资源管系统，系统模版 稳定 干净

ajax，jsp，maven，js，jquery，html，css，mysql等等。基于上述技术实现的一个简单的人力资源管理系统，里面所有代码都是自己敲出来的，内含开发文档，数据库，模型

本毕业设计是2015年6月作者自己毕业时写的,后台数据库用的是mysql,框架用的是SSH,比较适合大四狗在毕业设计时参考,当然了，代码下载后时可以直接运行的,还附有系统介绍的PPT,咳咳，不扯了。

csv文件，用于程序运行时的操作。 企业人力资源管理系统—工资管理（C++） 博文链接：https://blog.csdn.net/gy13753867060/article/details/86525782

人力资源管理系统 java web 完整项目 包含源码和数据库 人力资源管理系统 java web 完整项目 包含源码和数据库

文档名称： 概要设计说明书 项目名称： 人力资源管理系统 项目负责人： 许天锐、薛芳、袁小鸾 编写： 许天锐 2010年01月12日 校对： 薛芳 2010年01月12日 审核： 袁小鸾 2010年01月12日 开发单位：07软件Y——许天锐、薛芳、袁小鸾 1. 引言 1.1 编写目的 　　根据《需求规格说明书》，在仔细考虑讨论之后，我们又进一步对《人力资源管理系统》软件的功能划分、数据结构、软件总体结构有了进一步的认识。我们把讨论的结果记录下来，作为概要设计说明书，并作为进一步详细设计软件的基础。 1.2 项目背景 　现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 1.3 定义 　　文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下： PMS：People Management System，人力资源管理系统。 1.4 参考资料 [1] 郑人杰，殷人昆，陶永雷。《实用软件工程》（第二版）。北京：清华大学出版社，1997。 [2] 金勇华，曲俊生。《JAVA网络高级编程》。北京：人民邮电出版社，2001。 [3] 唐学忠，费贤举。《Visual Basic》。中国电力出版社，2008。 2. 任务概述 2.1 目标 　　《人力资源管理系统》针对的用户是单个中小型企业，人员的种类和数量较少，人员的数量和来源受到一定的限制。相应的需求有： 　　1．能够存储一定数量的人员信息,并方便有效的进行相应的人员数据操作和管理，这主要包括： 　　　1) 人员信息的录入、删除及修改。 　　　2) 人员信息的多关键字检索查询。 　　　3) 人员工资统计。 　　２．能够对一定数量的人员进行相应的信息存储与管理，这其中包括： 　　　1) 人员信息的登记、删除及修改。 　 2) 人员资料的统计与查询。 　　３．能够对需要的统计结果提供列表显示输出。 ４．能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改，同时提供信息备份的服务。 2.2 运行环境 　　Intel486以上系列、AMD K6 以上系列等PC台式机和便携式电脑； 　　运行时占用内存：≤1MB； 　　所需硬盘空间：≤5MB； 　　软件平台：中文Windows95/98/NT 4.0或更高版本并装有JAVA虚拟机的操作系统； 2.3 条件与限制 一个更为完善的人力资源管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。 3. 总体设计 3．1模块外部设计 本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：  实现对员工信息进行全面管理的功能。  设置人力资源基础信息管理功能。  设置员工考勤管理功能模块。  员工薪酬信息管理。  实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。  实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。  企业人才库管理功能。  系统用户信息的管理。  系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。  系统运行稳定、安全可靠。 3．2 功能分配 人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块： 人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。 招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细