河南省2019年中考数学总复习第四章三角形提分特训

东营专版2019年中考数学复习第七章图形与变换第二节图形的对称平移旋转与位似要题随堂演练

本文研究的是高压油管的压力控制问题。通过分析在不同的高压燃油系统下 的工作原理，结合在高压油管内燃油进出的质量守恒，建立合理的数学模型，对 进入和喷出高压燃油有关的量进行分析。

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本篇为薪酬网数据部整理编撰的行业薪酬设计案例（未必是具体的行业，但可参考借鉴），经过了目录标签化和重点词的下划线整理，以方便阅览，有利于了解一般的薪酬设计原则和规律，用人部门和职场人士职业规划，可资借鉴。 本文主要介绍薪酬设计的指导思想和原则（3P定薪，3E公平理念；薪酬体系系统规范，职序、层级确立薪酬水平；能力成长得到薪酬的认可；业绩导向；控制成本，确保可持续发展），薪酬策略的制定（调整体现三公：内部、外部公平，人员与岗位公平；依据人才档次、薪酬水平和成本压力；调整的对象包括水平，结构，要素；时机包括普调（根据效益）和临调（根据个体绩效））。本文分别论述了薪酬的水平、结构和制度设计，绩效制度设计，给出了岗位薪酬设计模板，附加了薪酬调查报告，调研方法、口径和名词解释。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现。合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感、荣誉感，进而更好地促进公司的发展壮大。

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