花费大价钱搞到的最新版，分享给大家测试学习用，不得用于商业用途！ 企业人事管理系统；项目功能：普通用户权限：用户注册、用户登录、考勤管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、合同管理、系统管理功能。用户注册、用户登录；部门经理权限：用户登录、考勤管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理；管理员权限：用户登录、考勤管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、合同管理、系统管理功能。

excel表批量导入数据库，批量删除，员工管理，部门管理，薪资管理，培训管理，招聘管理（连接数据库要mysql执行sql文件，改配置文件，换成自己的数据库账号和密码）

zzy_hr，中小型人力资源管理系统。1、实现雇员的动态签到 2、实现雇员、经理、总经理不同用户的权限处理 3、实现对雇员、部门的增删改查 4、实现雇员之间客户的移交共享 5、实现新申请者的接收拒绝

企业人力资源管理系统毕业设计（含论文，答辩PPT，项目）。 使用项目时，请切记安装SQL Server 2000，安装好后再次安装SQL Server 2000 SP4包，否则项目无法正常显示，如还有不清楚的可加QQ：363610752咨询。

人力资源管理系统.ppt答辩人力资源管理系统.ppt做的很不错 可以去模仿思路 以后自己去创新

（1） 某一企业至少具有三个部门（如生产部门、销售部门、管理部门等），每个部门人数不少于5人； （2） 用文件存放各类人员信息数据，人员的基本信息自己定义（每类人应有不同于其他人的特有信息）； （3） 实现新员工资料的录入功能； （4） 实现员工岗位和部门的调整功能； （5） 实现部门人员的统计功能； （6） 根据工资计算的准则计算总工资； （7） 根据员工号查询员工的全部信息； （8） 显示企业所有员工的主要信息； （9） 使用继承的方法至少构造四个类，一个基类，三个派生类，使用对象数组或链表存放文件读入或读出的信息；

java人力资源管理系统.毕业设计或者自学

一、系统简介 5 1.1、系统简介 5 1.2、系统特点 5 1.3、应用HRS系统的好处 6 二、功能画面展示 7 2.1、首页-员工平台 7 内部消息 9 单位通讯录 9 企业公告发布 10 劳动法规及政策 10 员工信息 11 证照资料 12 职称评定 12 合同信息 13 员工调动 14 员工离职 16 员工复职 17 奖惩信息 18 工资查询 19 考勤查询 19 出差信息 21 休假查询 22 加班查询 23 参与培训计划 24 培训协议 26 绩效考核 27 常用审批备注 28 2.2、机构管理 29 2.3、招聘管理 29 招聘需求征集 29 招聘计划 34 招聘初选 40 招聘面试 42 人员录用 45 人才储备 47 招聘相关工作流设置 49 基础数据维护 51 2.4、人事资料 51 人事档案 51 证照管理 59 合同管理 61 人事调动 68 员工奖惩 74 人事基础数据维护 76 2.4、培训管理 77 培训计划 77 培训考勤 78 培训机构 79 培训讲师 80 培训课件 80 培训协议 81 培训绩效 81 基础数据维护 82 2.5、考勤管理 82 考勤记录采集 82 考勤记录 83 出差管理 84 休假管理 86 加班管理 87 考勤统计分析 88 绩效考核 88 2.6、绩效考核 89 考核结果采集 89 考核信息 90 考核统计分析 90 2.7、福利薪资 92 个人所得税 92 保险管理 93 计件工资 94 计时工资 96 提成工资 97 工资计算 99 工资帐套管理 101 工资统计分析 102 2.8、企业文化 104 企业公告发布 104 劳动法规及政策 105 2.9、系统管理 105 用户管理 105 角色管理 106 附件类型 107 系统日志 108 数据备份还原 108 备份还原设置 109 三、系统架构与应用模式 0 3.1、软硬件环境 0 3.2、应用模式 1

第1.章 方案背景 5 1.1. XX集团概述 5 1.2. XX集团HR项目背景 5 第2.章 现状分析及建设思路 6 2.1. XX集团人力资源管理诊断及应对措施 6 2.1.1. 主要管理问题 6 2.1.2. 主要应对措施 6 2.2. XX集团HR建设思路 9 2.2.1. HR建设模式选择 9 2.2.2. HR建设阶段规划 9 第3.章 需求分析 13 3.1. 业务需求 13 3.1.1. 组织规划 13 3.1.2. 职位管理 13 3.1.3. 员工关系 13 3.1.4. 薪酬福利 13 3.1.5. 绩效管理 13 3.1.6. 培训管理 14 3.1.7. 招聘管理 14 3.2. 功能需求 14 3.2.1. 人事管理 14 3.2.2. 薪酬福利 15 3.2.3. 考勤休假 15 3.2.4. 培训管理 16 3.2.5. 招聘管理 16 3.2.6. 绩效管理 16 3.2.7. 报表中心 17 3.2.8. 员工自助 17 3.2.9. 业务后台管理 17 3.3. 非功能性需求及技术要求 17 3.3.1. 响应实效要求 17 3.3.2. 可靠性要求 18 3.3.3. 容量和吞吐量 18 3.3.4. 可扩展性要求 18 3.3.5. 用户界面及操作性要求 18 3.4. 信息安全保障需求 18 3.5. 设备需求 19 第4.章 XXHR总体设计 20 4.1. 系统概述 20 4.2. 系统设计原则 20 4.3. 系统体系架构 21 4.4. 系统技术结构 23 4.5. 网络拓扑结构 23 4.6. 系统特点 24 4.6.1. 功能特点 24 4.6.2. 技术特点 27 第5.章 XXHR解决方案 30 5.1. 总体建设目标 30 5.2. HR系统功能介绍 30 5.2.1. 组织规划 31 5.2.2. 员工关系管理 34 5.2.3. 合同管理 41 5.2.4. 薪酬福利管理 42 5.2.5. 考勤休假管理 50 5.2.6. 培训管理 53 5.2.7. 招聘管理 58 5.2.8. 绩效管理 62 5.2.9. 报表中心 68 5.2.10. 员工自助 71 5.2.11. 业务后台维护 72 5.3. 协同流程平台 77 5.3.1. 概述 77 5.3.2. 系统建设目标 77 5.3.3. 协同流程平台介绍 77 5.3.4. 流程管理工具的组成 81 5.3.5. 全生命周期的流程管理 83 第6.章 技术解决方案 91 6.1. XX集团技术和软硬件配置 91 6.1.1. 技术要求及配置现状 91 6.1.2. 软硬件配置推荐 91 6.2. 技术路线 93 6.2.1. 选择先进的B/S运算模式 93 6.2.2. 选择先进的J2EE多层体系架构 94 6.2.3. 采用优秀的 Java 语言 95 6.2.4. 采用先进的设计模式 95 6.2.5. 强大的二次开发平台 96 6.2.6. 安装/配置方案 97 6.2.7. 技术支持方案 97 6.2.8. 安全方案 98 第7.章 实施方案 102 7.1. 项目实施计划 102 7.1.1. 项目各阶段实施计划 102 7.1.2. 项目实施进度 103 7.2. 项目管理 106 7.2.1. 项目组组织机构 106 7.2.2. 各级项目组织的任务和权限 107 7.2.3. 项目实施组织中各成员的任务和权限 108 7.2.4. 项目开发组织中各成员的任务和权限 111 7.2.5. XX项目组成员简介 113 7.3. 项目风险及对策 115 7.3.1. 时机不成熟的风险 115 7.3.2. 项目实施过程的风险 116 7.4. 成功关键因素 117 第8.章 质量保证措施 121 8.1. 测试任务与步骤 121 8.1.1. 制定测试策略和过程 121 8.1.2. 设计测试用例和数据 122 8.1.3. 建立测试环境 125 8.1.4. 测试执行 125 8.2. 工程系统集成测试 126 第9.章 培训、技术支持与服务计划 130 9.1. 培训方案 130 9.1.1. 培训意义 130 9.1.2. 培训目标 130 9.1.3. 培训对象 130 9.1.4. 培训方式 131 9.2. 技术支持与服务计划 131 9.2.1. VIP贵宾服务 131 9.2.2. 软件开发及客户化服务 131 9.2.3. 应用软件实施服务 132 9.2.4. 应用软件维护及支持服务 132 9.2.5. 服务模式 132 第10.章 验收方法和标准 134 10.1. 验收原则 134 10.2. 验收阶段 134 10.3. 验收规则 134 10.3.1. 试点功

这是一个VC++开发的企业人力资源管理系统，数据库用Access，有登录，薪资管理，报告生成登模块，适合VC++及数据库初学者查看及调试代码，也可做为专科生毕业设计代码，代码运行简单，内含可执行文件，初始用户名和密码为admin,初次运行时，看运行说明文件夹下的Readme.txt文件,报告生成模块可以产生Word格式报告，该模块由Delephi开发，生成DLL文件给VC++代码调用，DLL的源代码也在其中。该压宿包含所有源代码。