您当前试用的软件为新翔绩效考核普通版，试用软件用户名：admin密码123456.试用时可免安装运行。运行bin中的xxjxkh.exe 可运行软件，重启动或关闭在系统状态栏进行。 普通版功能说明： 指标管理：系统考核指标可完全自定义，分四级指标，可设定考核最高分和最

采用Flash设计的网络出题考核系统，试题采用XML格式,可以采用其他语言生成XML试题库。系统自动完成考核，考核的同时给出答案，适合自测

基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统软件程序源码+数据库+word毕业设计论文文档.业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准 4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。 5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。 目 录 1、引言 4 1.1 研究现状 4 1.2 主要研究的目的及内容 5 1.3 研究方法及设计思路 5 1.3.1 研究方法 5 1.3.2 设计思路 6 2、应用需求分析与可行性分析 6 2.1 应用需求分析 7 2.2 运行需求分析 8 2.3 其他需求分析 8 2.4 可行性分析 8 2.4.1经济可行性 8 2.4.2技术可行性 9 2.4.3 运行可行性 9 2.4.4 时间可行性 9 2.4.5 法律可行性： 9 2.5 系统开发步骤 10 3、相关技术简介 10 3.1 JSP技术简介 10 3.2 Mysql数据库 11 3.3 JDBC 13 3.4 B/S模式分析 14 4、系统分析 16 4.1 系统实现目标 16 4.2 系统体系结构 17 4.3 主控流程图 17 4.4 系统ER图 19 5、系统设计 20 5.1 概要设计 20 5.2 系统结构设计 20 5.3 详细设计 20 5.3.1 管理员登录界面 20 5.3.2 管理员设置 21 5.3.3 绩效考核信息管理模块 23 5.3.4 业务信息管理模块 24 5.3.5 薪酬信息管理模块 24 6、系统调试与测试 25 6.1 程序调试 25 6.2 程序的测试 25 6.2.1 测试的重要性及目的 25 6.2.2 测试的步骤 26 6.2.3 测试的主要内容 27 结束语 30 致谢 32 参考文献 33 1、引言 1.1 研究现状 随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理等方面的应用，特别是在绩效考核信息管理之中的应用日益收到人们的关注。 近年来我国信息事业发展迅速，手工管理方式在绩效考核信息管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用IT技术提高服务质量和管理水平势在必行。目前，对外开放必然趋势使信息行业直面外国同行单位的直接挑战，因此，信息行业必须提高其工作效率，改善其工作环境。这样，绩效考核信息管理的信息化势在必行。 在传统的绩效考核信息管理中，其过程往往是很复杂的，繁琐的，绩效考核信息管理以绩效考核信息管理为核心，在此过程中又需要经过若干道手续，因为整个过程都需要手工操作，效率十分低下，且由于他们之间关联复杂，统计和查询的方式各不相同；且会出现信息的重复传递问题，因此该过程必须实现信息化。 我们的系统开发的整体任务是实现绩效考核信息管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高单位管理效率的目的。 1.2 主要研究的目的及内容 本课题的目的是使绩效考核信息管理清晰化，透明化，便于操作，易于管理。通过功能模块的优化组合实现不同的管理细节，使管理过程实现最大程度的自动化与信息化,并能

新翔绩效考核系统，是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对接企业需求。系统支持电脑端和手机端评分系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。 可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。  可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。 可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。 考核后考核情况可以一目了然的查看。 考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。 考核查询功能：可以查询每个员工每项

主要模块 基本的人员，部门，菜单，权限管理 价值观考核 积分申请 KPI考核 上述三项模块排名 设计需求排期 问卷调查 DISC测试 供应商模块 产品库模块 新品需求管理 财务报表分析导入导出模块 之前不能下载的版本已经修复

基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现论文资料+软件源码+视频说明， 业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准 4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。

银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现(JAVA源码+数据库sql+论文+视频)

业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。

本项目是一个 小组的考核项目

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