IBM_HR_Analytics_Employee_Attrition_and_Performance:数据分析，用于检测确定并影响员工绩效和人员流失的因素，以便人力资源部门可以采用新的具有成本效益的策略来提高生产力和绩效
2021-06-20 10:09:16
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(1)系统分三种身份：员工、部门负责人、管理员,登陆时根据选择的角色进入不同的功能界面。
(2)员工登陆系统后可以查看当天的工作任务，可以上传文件资料，下班前可以写当天的工作日志，查看部门负责人对自己每日工作的评价。
(3)部门负责人登陆系统后可以给该部门的每个员工分配当天的任务，可以对员工当天的工作做评价，查看管理员给本部门制定的月度计划任务和季度计划任务。
(4)员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息，可以对现有员工的信息进行修改和查询！可以删除某些员工信息，当删除员工信息时同时将删除他们的任务和日志信息!
(5)部门负责人信息管理：管理员可以设置部门的负责人信息，可以对部门的负责人信息进行维护。
(6)部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息，当部门下面存在员工信息时不执行删除操作！
(7)月度和季度计划管理：管理员登陆系统后可以给每个部门分配每个月和每个季度的任务。
(8)文件管理：部门负责人登陆系统后可以管理本部门员工上传的文件，管理员登陆系统后可以管理所以的文件信息。
(9)新闻管理：管理员可以添加公司新闻信息，员工和部门负责人可以查询和查看新闻信息。
(10)系统管理:管理员和员工登陆系统后可以修改自己的登陆密码。
(11)系统特点：采用三层设计模式，完全采用面向对象的设计思想。
2021-05-18 17:34:15
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华为研发类员工绩效考核表(PBC)考核项：包括指标项-工作完成质量(30%),个人承担任务（20%）,工作完成效率（20%）,工作能力（20%）,规章制度（10%）,奖励激励（20%）
2021-05-10 13:49:15
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华为研发类员工绩效考核表(PBC)考核项：包括指标项-工作完成质量(30%),个人承担任务（20%）,工作完成效率（20%）,工作能力（20%）,规章制度（10%）,奖励激励（20%）
2021-03-20 15:08:49
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