本需求分析说明书的编写是进行需求规格定义、项目策划、概要设计的基础，同时也是维护人员进行内部维护，信息更新，验收和测试的依据 需求规格说明书的预期用户为所有与此项目相关的决策人员、开发人员和测试人员 1、功能划分 ◆ 本系统的用户角色有三种：超级管理员、人事部管理员，公司职工 ◆ 本系统分为三个界面：超级管理员管理界面、人事部管理员操作 界面、公司职工打卡以及操作自己某些信息 ◆ 本系统大体分为三块：超级管理员对管理员信息进行操作，管理员对职工信息进行操作，职工对自己信息进行操作 2、功能描述 ◆ 超级管理员登录界面需要身份验证（超级管理员名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面 ◆ 人事部管理员登录到登录界面需要身份验证（管理员名字，管理员密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面 ◆ 职工登录界面时需要身份验证（职工名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入操作界面 按Windows应用软件用户界面的规范来设计，使用以WinForm窗体为主的用户界面，便于用户使用。软件平台：中文Wins7或更高版本，安装.NETF

人事管理工作主要包括人员基本信息保存，部门(或科室)信息，职称(或职务)变动情况，教学人员的教学记录；人员、部门(或科室)、职称(或职务)变动情况的查询和数据的录入、删除、修改等操作。 二、功能介绍 本源码是一个人事管理系统源码,感兴趣的欢迎下载 三、菜单功能 1、人事管理菜单：人员档案；社会关系；工作关系；部门调动；职称评定；休假记录；培训记录；工资记录；养老保险；医疗保险 2、文件：用户权限管理；添加用户；部门设置；其他选项设置；更改密码；重新登录；退出 3、统计：统计数据 4、工具：记事本；计算器；照相 四、注意事项 1、开发环境为Visual Studio 2010，数据库为ACCESS，使用.net 2.0开发。

一、问题描述：某公司主要有四类人员，按级别排列为：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员，现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水、计算日薪总额，并显示全部信息。 二、设计要求 1、人员编号在生成人员信息时同时生成，每个人员编号自动加1。 2、程序对所有人员有提升级别的功能。 3、日薪的计算方法：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售提成。 4、销售经理既拿月薪也领取销售提成。 5、能按姓名或者编号寻找、删除、更新显示各类人员的信息。

基于人事管理的系统，很不错的约。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

BlueHill 人事管理系统（Web部分）项目C#.NET源代码 ASP.NET课程设计 课程设计论文

一个简单的人事管理系统，包括职工基本信息、人事变动情况、奖惩情况模块 压缩包里有后台管理账户及密码信息，还附有程序的安装信息。 PMS为项目文件夹、DB为数据库文件夹、附加即可。“PowerDesigner建模”目录下包含三个可运行文件PMS1.cdm，PMS.cdm，PMS.pdm分别为PMS系统的实体关系简图、实体关系图和数据库模型，使用PowerDesigner集成开发环境打开任意一个文件即可运行。 目录下的readme.doc（仅供参考）为详细说明文件 注意：原文件是VS2002项目，为方便用户使用已经利用VS20005转换为Asp.net2.0版本

C#编写的人事管理系统， 属于SQL数据库课程设计

ChatGPT技术的使用教程、使用方法、使用技巧、使用注意事项、使用中常见问题

VB版人事管理系统，老师给我们是示范，蛮好的！可以借鉴一下！

佳宜人事工资管理软件参考了各类工资管理管理软件精华，溶入了各自的优点并采纳众多用户的宝贵意见，真正地从用户的需要出发，为客户需要而设计。 　　软件界面设计简洁，美观。其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能很快掌握软件的使用方法，软件界面沿用佳宜软件传统风格，简洁、美观、易用。适用于企业、机关、工厂、学校、事业单位等任何需要管理工资的单位。 　　本软件是适用大、中、小各类型企业单位的人事工资管理系统！软件主要分为两部分，人力资源管理和工资管理，人力资源管理主要包括：员工档案管理、合同档案管理、员工培训管理、员工综合考评、员工调动记录、员工奖惩管理、员工调薪记录、员工保险管理、员工离职管理、员工暂住证、员工计生证、员工生日和合同到期提醒等。工资管理包括产品工序定义、工资项目设定、员工计件工资管理、员工计时工资管理、员工借款、员工奖惩、月工资核算、会计发工资（零币兑换）管理等；将计件、计时、加班、浮动工资、 人事管理各项功能完全融为一体，功能面面俱到。 本系统采用安全稳定的数据库管理系统设计而成，介面友好，所见即所得,操作简便，多级密码设置及备份恢复功能，数据安全可靠，全真模拟显示功能，工资管理成熟，汇集了许多优秀企业的成功工资管理经验。