【毕业设计】基于C#的CS结构企业人事管理系统设计，有完整代码及论文
目 录
1、绪 论 3
1.1 问题的提出 3
1.2 管理信息系统的发展历史 4
1.3 企业人力资源管理信息系统的作用 6
1.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 7
1.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 8
2、可行性研究与需求分析 9
2.1 可行性研究 9
2.1.1 经济可行性 9
2.1.2 技术可行性 9
2.1.3 运行可行性 9
2.1.4 时间可行性 9
2.1.5 法律可行性 10
2.2 需求分析 10
2.2.1 系统需求 10
2.2.2 性能需求 10
2.2.3 应用需求分析 11
2.2.4 运行需求分析 11
2.2.5 其他需求分析 11
3、相关技术简介 12
3.1 JSP技术简介 12
3.2 JSP工作原理 12
3.3 JSP体系结构 12
3.4 JSP的特点 13
3.5 SQLSERVER 2000 数据库 14
3.6 系统数据库连接 15
3.7 BS模式与C/S模式的比较分析 18
4、系统设计 20
4.1 总体设计 20
4.2 具体系统功能需求描述 20
4.2.1 员工基本情况管理 20
4.2.2 员工信息查询 20
4.2.3 系统维护 20
4.3 处理流程设计 21
4.3.1 数据增加流程 21
4.3.2 数据修改流程 22
4.3.3 数据删除流程 22
4.4 业务流程图 23
4.5系统数据流图及功能分析 25
4.5.1数据流图 25
4.6系统E-R图 26
5、系统实现 29
5.1 人员信息 29
5.2 系统人员管理 31
5.3 当月工资管理 32
5.4 工资发放历史管理 33
5.5 机构设置 34
5.6 职员奖惩管理 35
5.7 机构详细信息 36
5.8 个人所得税率 37
总结 38
参考文献 38
http://www.xuehai.net
2021-12-28 21:03:54
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在这三套方案中，我选择了第三套方案为开发方案，原因如下：系统需求分析中要求的文件组成比较简单；本系统所需要的系统设置也比较少；而又由于需求分析中对查询功能的要求较多，所以需要着重于查询功能的设计；由于对录入的需要，本系统着眼于对单条记录的编辑。
2021-12-16 02:54:52
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随着经济不断发展和人们生活水平提高,中国餐饮业日渐繁荣,特别是餐饮连锁企业呈快速增长趋势。由于餐饮连锁企业具有分店数量多、涉及地域广、工种类型多、人员流动性大等特点,其人事管理和工资计算显得尤为复杂。为更好地适应餐饮连锁企业快速发展转型的需要,考虑不同区域工资标准、社保基金额度、不同工种的特殊性,能够自动计算每个门店员工工资,降低工资计算复杂度,简化审核流程,提高工资结算效率和准确率;人事管理中的异动管理模块更好地解决了餐饮行业人员流动大的问题。
2021-12-11 17:29:28
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1 引言 4
1.1 课程设计目标 4
1.2 编程工具（编程环境）介绍 4
1.3 实施时间及主要实施步骤 4
2 需求分析 5
3 系统总体设计 6
4 数据库设计 6
5 主要功能模块的设计与实现 10
5.1 功能模块1详细设计（综合查询员工信息）..........................................................10
5.1.1 详细设计.......................................................................................................10
5.1.2 算法流程........................................................................................................15
5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15
6 调试分析 15
7 用户手册 16
8 测试结果 17
8.1 员工信息的添加...................................................................................................17
8.2 员工信息的修改...................................................................................................17
8.3 员工信息的删除...................................................................................................18
8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18
8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19
8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19
8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20
9 结论 20
10 参考文献 20
2021-10-27 09:08:34
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