针对内部控制、高管薪酬与盈余管理的关系问题,采用实证研究的方法,以2012-2014年制造业A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬对高管人员盈余管理行为的影响和内部控制对高管薪酬与盈余管理的影响。结果发现:高管人员的薪酬水平与应计盈余管理的程度呈现出负相关的关系,与真实盈余管理的程度呈现出正相关的关系。
2022-01-07 13:13:32
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最新！代码、计算过程、原始数据！3W+数据！高管团队异质性数据2008-2020年
1、自己的
2、时间跨度：2008-2020
3、区域范围：各上市公司
4、指标说明：
主要选取了人口统计特征这一个角度，分别探讨了年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性对企业多元化程度的影响。
所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。
2022-01-04 16:07:06
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(1)项目进度管理的基本过程
(2)进度管理与范围管理的关系
3、请结合论文中所提高的项目，介绍你如何对其进度进行管理（可结合进度管理的工具和方法叙述具体做法)，
参考答案并总结你的心得体会。
2015年上半年 信息系统项目管理师 下午试卷 I（案例）
试题一
某信息系统工程项目由 ABCDEFG七个任务构成，项目组根据不同任务的特点，人员情况等，对各项任务进行了
历时估算并排序，并给出了进度计划，如下图：
项目中各项任务的预算（方框中，单位是万元）、从财务部获取的监控点处各项目任务的实际费用（括号中，
单位为万元），及各项任务在监控点时的完成情况如下图：
【问题 1】
2022-01-03 22:28:44
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随着企业间的竞争越来越激烈,若想获取优势,提高市场占有率,企业就需要投入研发成本进行技术创新。而高管作为企业的代理人拥有企业战略决策权,对企业的研发投入和绩效起着关键作用。为了有效解决所有人目标与代理人目标不一致问题,就需要对高管进行一定的激励措施。文中以软件与信息技术行业为研究样本,选取了2014—2017年的数据,采用了描述性统计、相关性检验以及回归分析等多种分析方法,对高管激励、企业绩效和研发投入三者之间的相互关系以及高管激励对研发投入与企业绩效两者的调节作用进行回归检验,研究结果表明:高管短期薪酬激励和高管长期持股比例对研发投入与企业绩效的关系均不存在调节作用;研发投入强度与企业绩效负相关,且相关性不显著。文中从高管激励的视角出发,探究如何完善适合企业自身发展的高管激励制度,从而促进企业创新,对于培养软件和信息技术服务业的核心竞争力,提高企业绩效具有一定的指导意义。
2021-12-01 16:48:32
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