论文研究-基于社会福利最大化的电力市场双边竞价机制设计.pdf,  电力市场的双边竞价机制应该能够抑制市场力, 增加市场的社会福利.以社会福利最大化为目标, 运用Vickery-Clark-Groves原理,设计一种新的电力市场双边竞价机制. 该机制在支付平衡的基础上,以各参与者对市场的福利贡献来进行市场的收益分配和结算.从理论上分析该机制的经济特征, 并以西班牙电力市场的实际数据为基础,将新机制与现有的MCP机制进行实证比较分析,结果均表明新机制能够抑制拥有市场力的发电公司操纵市场报高价的行为,增加市场的成交电量, 进而提高市场的社会福利.

用有监督学习机制设计并实现模式识别方法，用于进行人脸面部特征识别，如性别（男性、女性）、年龄（儿童、青少年、成年、老年）、佩戴眼镜（是、否）、戴帽子（是、否）、

Mechanism Design via Correlation Gap

基于CoAP协议的智能家居功耗监控系统的通信机制设计与实现，迟瑶，李慧，物联网技术的进步推动了智能家庭网络的进一步发展与应用。同时，受限应用协议(CoAP)为受限网络环境及设备提供了低开销、低功耗的Web

_______________有限公司股东会决议 ──关于股东分红及退出机制确定的决定 根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于 年 月 日召开了公司股东会，会议由代表100%表决权的股东参加，经代表100%表决权的股东通过，作出如下决议： 一、现阶段股东分红 1. 截止 年 月 日，公司拥有 元现金净利润，经全体股 东决议，对该部分利润的____%(百分之____)即___________元，按各股东所占股权比例进行分配，即： （1）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （2）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （3）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （4）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （5）股东 ，分配 元（大写：____________________）. 分配方式为 □ 现金分配 □ 银行转账 □ 其他方式： (请选择)，自本股东会决议生效之日起 3 日内分配完毕。 2. 剩余____%(百分之____)即___________元现金净利润，经全体股东决议，暂时不予分配以用于公司运营或下次再予分配。 二、日后股东分红制度的确定 公司日后的股东分红采取定期分配和不定期分配二种方式： 1. 定期分配 自本股东会决议签署之日起，公司每 半 年进行一次对账，确定公司的资产、 负债、利润等状况。对公司利润的____%(百分之____)，按照股东所占股权比例进行分配，剩余的____%(百分之____)利润供公司运营或下次再予分配。 2. 不定期分配 占股权比例超50%的股东一致同意并向公司发出书面通知之日起3日内，即对公

──关于股东分红及退出机制确定的决定 根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于 年 月 日召开了公司股东会，会议由代表100%表决权的股东参加，经代表100%表决权的股东通过，作出如下决议： 一、现阶段股东分红 1. 截止 年 月 日，公司拥有 元现金净利润，经全体股 东决议，对该部分利润的____%(百分之____)即___________元，按各股东所占股权比例进行分配，即： （1）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （2）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （3）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （4）股东 ，分配 元（大写：____________________）; （5）股东 ，分配 元（大写：____________________）. 分配方式为 □ 现金分配 □ 银行转账 □ 其他方式： (请选择)，自本股东会决议生效之日起 3 日内分配完毕。 2. 剩余____%(百分之____)即___________元现金净利润，经全体股东决议，暂时不予分配以用于公司运营或下次再予分配。 二、日后股东分红制度的确定 公司日后的股东分红采取定期分配和不定期分配二种方式： 1. 定期分配 自本股东会决议签署之日起，公司每 半 年进行一次对账，确定公司的资产、 负债、利润等状况。对公司利润的____%(百分之____)，按照股东所占股权比例进行分配，剩余的____%(百分之____)利润供公司运营或下次再予分配。 2. 不定期分配

初创企业的合伙人股权的进入和退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1合伙人股权的进入机制？ 1.1合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。 1.2什么人才是合伙人？ 公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。 其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业心态，有 3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。 因为，创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。 因此，对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

中国金融科技监管沙盒机制设计研究精品报告2020.pdf

转自CCF，网址：https://dl.ccf.org.cn/lecture/lectureDetail?id=4841322416883712 摘要：联邦学习通过将机器学习的计算分散到参与各方的数据库上进行加密的分布式计算，从而可以在不影响数据安全或用户隐私的情形下破解数据孤岛壁垒、实现数据共享。在现实的设计中，数据联邦需要提供足够的经济激励以保证联邦的参与者有激励一直保持参与。因此我们提出联邦学习的机制设计这个问题，来探讨数据联邦应该采取的最优组织和奖励结构。我们首先将提出一个研究联邦学习的奖励机制设计的基本框架，包括核心概念以及它们对应的在联邦学习环境下的数学定义。其次，我们将对联邦学习的奖励机制设计问题按照机制的设定和性质进行分类。最后，我们会给出一些基准定理，帮助联邦学习的从业者在不深入了解博弈论的情形下就能按照他们的最优化目标以及现实场景，选择不同种类的奖励机制。

博弈论与机制设计相关资料，中文，内拉哈里，Narahari，囚徒困境，游戏理论，机制设计，VCG，二价密封拍卖，内容详实，清晰，我写得很清楚。