外部人员求职申请表 External application form   求职申请表 APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位Position applied for: 你从哪里了解到这一职位空缺的？ How did you learn of the vacancy? 姓名Name:   电话号码 Telephone number: 出生日期 Date of birth: 教育、资格证书与培训（从11岁开始） Education, qualifications and training(from 11 years) 学校 开始时间 结束时间 参加考试科目 考试成绩 School, college From To Examinations Examination university taken results   就业经历（从当前或最近的职位填起）Employment history(starting with present or most recent position) 雇主姓名与地址 开始时间 结束时间 工作名称与描述 离职原因 Employer’s name From To Job title and Reasons for and address description leaving 业余爱好（请描述一下你在业余生活中都做些什么）Leisure interests(please describe what you do in you free time)    进取心（请在这一栏目中告诉我们你为什么要获得这一工作）Ambitions(use space to tell us why you want this job)

员工应聘申请表 应聘职位： 　　　　日期 　年　 月　 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历   毕业学校   自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个性 嗜 好 担 任 职 务 负 担 工 作 项 目 欲离职原因 1   2   年 月 日 职薪 3   本薪 元 4   专长 津贴 元 5       6       7

招聘录用员工申请表 申请部门：____________ 申请日期： _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1                   2                   3                   4                   5                   简述申请招聘录用理由：                                                                                     部门主管签字：_____________

招聘申请表 申请部门   部门经理（签字）   申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明：   需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30天） □ 职 务 1   人 数     短期使用（小于90天） □ 2       长期使用（小于180天）□ 3       聘用标准 利用现有 《职务说明书》 □ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改 □ 尚无《职务说明书》需编写 工作内容 1   2    3 工作经验 1   2   3   专业知识 1   2   3   语言表达   性格要求   开拓能力   写作能力   电脑操作   外语能力   其他标准    薪酬标准 基本工资   其他收入   其他津贴 中心总监 批示   签字： 日期：

求职申请表 申 请 职 位： 分公司： 编 号： 个人资料 姓 名 性 别 出生日期 身份证号码 婚姻状况 民族 籍 贯 户籍所在地 毕业学校、专业 学历、职称 联系地址、邮编、联系电话 家庭住址、邮编、联系电话 特 长 驾驶证照 □小车 □货车 □摩托车 紧急事故联系人姓名、地址、邮编 联系电话 手机 传呼 家庭状况 姓名 称谓 工作单位及职务 联系电话 教育及培训背景 起止时间 学校或培训机构名称 专业或课程 证书或学位

辞职申请表 辞职申请表 姓名： 部门: 职位: 入司日期： 机构名称： 请叙述辞职的理由: 员工签字 日期 部门意见： 人力资源部意见： 公司领导意见：

离职申请书（辞职、辞退通用） 姓名 部门 职位 申请日期 年 月 日 在公司 服务年资 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日 离职原因 主动离职 健康不佳 另谋职业 志趣不合 服兵役 被动解聘 开除 试用不合格 其他因素 意见或对公司的忠告 请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。

员工离职申请单 亲爱的同仁,您好: 在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题: 1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？ 2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？ 若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 基本 信息 姓 名 性 别 部 门 入司日期 学 历 岗 位 申请日期 最后工作日 工作代理人 离职后住址 联络方式 类型 □ 辞职 □ 合同期满，不续签 □ 其它 特殊签约 □外培协议(到期日______年______月) □大学生培养协议(到期日______年____月) □其它__ _________ (到期日____年___月) □无 离职原因 员工签名： 离职审批 财务部 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 部 门 经理 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 总经理 □ 不同意 □ 同意离职 □ 违约离职, 违约金依公司规定扣缴 □ 违约金免扣 人力资源部 □ 情况属实，同意报批 □违约离职，扣违约金__________元

员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 　　年　　月 　　日至 　　年 　　月 　　日 拟离职时间： 离职类型： □　合同期满，公司要求解除劳动合同 □　合同期满，个人要求解除劳动合同 □　合同未到期，公司要求解除劳动合同 □　合同未到期，个人要求解除劳动合同 □　试用期内公司要求解除劳动合同 □　试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因 签名： 日期：　　　 直属部门 经理意见 是否已经进行离职访谈？ □　是 □ 否 访谈结果和意见： 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　签名：　　　　日期：　 人力资源部意见   领导意见

人力资源需求申请表（补员） 编号： 申 请 职 位 职位名称 需求人数 申请日期 所属部门 现有人数 期望到职日期 直接负责人 定员人数 可晋升职位 联系电话 工作地点 可相互转换职位 申 请 理 由 A．原职位离职： B．原职位调动： C．其他： 申请人意见 签字： 年 月 日 部门负责人： 年 月 日 主管副总： 年 月 日 人力资源部经理： 年 月 日