Python源码集锦-员工离职预测模型

该系统包含了权限管理、模块管理、配置管理和页面打印功能，代码齐全，sql脚本也包含在内，可正常运行，三周的任务量，仅供大家学习，可作为项目设计使用

离职表 姓名： 部门： 岗位： 申请时间： 离职类型： □ 辞职 □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 行政部意见： 签名： 日期： 总经理意见： 签名： 日期： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人

××公司离职工作交接表 填报日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 离职时间 本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表） 离职人： 接交人： 领导签字： 财务结算情况： 出纳签字： 会计签字： 工具、办公用品交接情况： 主管部门经理签字： 劳动合同签订情况： 投保情况： 人力部意见：

离职移交手续清单 姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 离职申请时间 工 作 交 接 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 接手人意见： 部门负责人意见： 资 料 办 公 用 品 1、 2、 3、 4、 5、 6、 档案室意见： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 所在部门意见：

员工交接清单 填表日期： 基本资料 姓名 部 门 岗 位 学历 入司日期 最后工作日 项目 会办单位 手续办理说明 经办人 监交人 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接 服务部门 离职告知函发放情况 □不需发送离职告知函 □已发送离职告知函（附清单） 持有文件、帐户密码交接 公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 负责保管的资产（如配件、维修工具）交接，帐务盘点是否一致 服务部门 部门会计 有无借款 财务部 出纳/会计 有无担保款 其它资产（U盘、手提、等） 公司图书资料移交 档案室 通讯设备(手机等)移交 物业公司 住宿用品、房间钥匙移交 财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员) 审计部 确认停止考勤时间 保卫部 培训(服务保证期、赔偿) 战略人力资源部

一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合计 期初人数　　50　　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　- 录用人数　　 3　　　35　　　20　　　13　　　 0　　　 3　　 74 离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70 期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　- 月离职率计算方法： a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 离职率＝离职人数/（月末在职人数+离职人数）*100％ 离职率＝离职人数/（月初在职人数+新进人数）*100％ 半年、一年离职率计算方法： 上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名 所在部门 担任职位 员工工号 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 其他: 2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 其他: 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大

员工离职面谈表 姓名 离开日期 部门 职位 你为何要离开公司？ 你有新的工作了吗？ □是 □否 你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？ 你认为你目前的工作有挑战性吗？ 你认为你对公司的贡献是否得到了重视？ 你认为你是否被给予发展的机会？ 你认为你的薪资和福利是否公平？ 对于我们改进工作，你是否有任何的建议？

离职申请书（辞职、辞退通用） 姓名 部门 职位 申请日期 年 月 日 在公司 服务年资 由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日 离职原因 主动离职 健康不佳 另谋职业 志趣不合 服兵役 被动解聘 开除 试用不合格 其他因素 意见或对公司的忠告 请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。