SQL Server数据库课程设计主要涉及的数据库相关知识有SQL Server 2000、E-R图、表结构设计、Visual Basic.NET等。设计中将人事管理系统用E-R图来表示，使得各部分的关系简洁明了，清晰可见，也使得设计过程简单得多。表结构设计是将E-R图中的各实体、属性等的关系具体化，具备了各种数据库所该有的各个具体数据信息和要求。正确使用SQL Server 2000的语句、语法和结构方便了程序设计及对于某些复杂数据的访问。借助Visual Basic.NET软件完成这一系列的工作。使用SQL Server数据库软件完成表的建立等工作。
2019-12-21 19:34:06
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人事档案管理系统[新版]
人事档案管理系统[新版，PB9+ASA8]，网友窦学田（ytahdou）Douxuetian@c163.net提供。主要是增加了web方面的功能，XML，JSP，EJB等
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2019-12-21 19:33:39
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按“welcome”按钮读取txt文本，按“退出”按钮保存数据 需要先注册帐户。ps:同学们要自己做，不能抄哦。。。
2019-12-21 19:28:43
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本系统是采用PowerBuilder10.5加sysbase数据库开发的一个简单的人事管理系统，适合初学者研究学习。
2019-12-21 19:28:28
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员工各种信息：包括员工的基本信息，如编号、姓名、性别、学历、所属部门、毕业院校、健康情况、职称、职务、奖惩等；员工各种信息的修改；对转出、辞退、退休员工信息的删除；按照一定条件，查询、统计符合条件的员工信息；
教师教学信息的录入：教师编号、姓名、课程编号、课程名称、课程时数、学分、课程性质等。
科研信息的录入：教师编号、研究方向、课题研究情况、专利、论文及著作发表情况等。按条件查询、统计，结果打印输出。
2019-12-21 19:27:07
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(1) 部门管理包括三个操作：对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作。
(2) 员工管理包括五大操作：主要实现录入员工基本信息、删除员工的信息、查看员工基本信息，通过所在部门查询员工的信息以及对员工的信息进行详细的查看。
(3) 招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询。
(4) 培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。
(5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。
(6)薪资管理也是对企业中的正式员工的薪资进行管理，不仅是记录、删除、查看，还有可以通过编号来查询员工的薪资，通过工作的时间来查询员工的薪资。
2019-12-21 19:26:35
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