bcg-按下发展快进键:人才、信息双驱动的组织进化-2021.4-20页.pdf
2021-05-16 22:02:21 3.15MB 行业咨询
这是一个基于。net的非常好的3层结构的事例,值得学习和探讨,可以用于毕业设计,和平时的大作也什么的,
2021-05-16 16:10:00 3.39MB ASP.NET SQL2005 3层结构
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ASP.NET 2.0 Feature utilization in JSSK jssk使用ASP.NET 2.0开发,并且利用了如下的特性 JSSK is developed using ASP.NET 2.0 and uses following features: Completely based on n-tier architecture 完全基于多层架构n-tier Forms based authentication 基于Forms的验证 User management via Membership providers 使用成员提供者管理用户 Role based security 基于角色的安全性 Profiles 个性化 Themes 主题 Master pages
2021-05-15 21:21:39 441KB asp.net c#
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此源码用于毕设参考,源码实现的功能较为简单,在此基础上可根据自己的功能需求进行二次开发,我上传在csdn只是为了方便自己在实现出现问题时重新开始。
2021-05-11 21:19:08 45.1MB ssm javaweb
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骑士cms人才系统是一项基于PHP+MYSQL为核心开发的一套免费 + 开源专业人才招聘系统。软件具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能方便等诸多优秀特点。全部代码都为骑士网络原创,有着完全的知识产权。凭借骑士网络的不断创新精神和认真的工作态度,骑士人才系统已成国内同类软件中的最好用的人才系统。 骑士cms人才系统 v4.1.23 bulid2017.02.17 更新内容: 修复 后台测试邮件发送失败提示问题 修复 后台‘邮件营销’发送问题 修复 后台APP二维码问题 修复 后台简历列表,刷新时间问题 修复 投递简历后弹窗提示,二维码问题 修复 职位详情页,点击‘请登录后查看联系方式’无效问题 修复 下载简历,选微信支付,跳转页面问题 修复 下载简历/刷新职位,选支付宝支付,成功后回跳页面问题 修复 邀请注册加积分,需绑定手机或邮箱问题 修复 伪静态下,分页链接问题 修复 分站下,简历/职位搜索,关健字加地区搜索结果,地区错误问题 修复 新闻资讯列表排序问题 修复 android和ios二维码扫描下载app问题 修复 前台套餐排序字段无效 修复 发布职位默认勾选中接收简历短信通知 修复 简历二维码生成问题 修复 简历详情页自动识别PC/触屏端 修复 触屏版链接错误问题 修复 企业刷新职位,微信付款后职位没有刷新问题 修复 后台‘安全设置’链接错误问题 修复 分站下部分服务器环境分页链接错误问题 修复 后台‘下载简历单价’无法修改问题 修复 后台‘简历列表’,数据重复问题 修复 第三方登录全部关闭后登录显示问题 修复 第三方登录全部关闭后会员中心任务显示问题 修复 PC端导航数量问题 修复 APP_DUBG关闭下,后台清除缓存问题 修复 地图找工作分页链接问题 修复 伪静态规则下,原始链接前自动加当前链接问题 修复 后台HR工具箱列表,文件路径问题 修复 公告排序错误 修复 帮助中心排序错误 修复 工作、培训经历中描述字段不好填 修复 教育、工作、培训经历中开始和结束时间异常提示 修复 帮助首页无信息问题 修复 分页关键词乱码问题 修复 企业下载简历积分不足,未弹出引导消费问题 修复 企业重新认证营业执照表单清空 修复 4.1.19补丁用户登录/退出问题 修复 4.1.19补丁伪静态下QQ登录问题 修复 微信关健字职位搜索列表,链接错误问题 修复 后台重置顾问后,企业顾问没有重新指定问题 修复 后台删除顾问后,该顾问下企业没有重新指定顾问题 修复 后台顾问题投拆,审核状态问题 修复 系统配置项多维数组设置问题 修复 暂停中的企业会员职位可以搜索问题 修复 暂停中的个人会员简历可以搜索问题 修复 职场资讯列表页项部选项卡数量显示不统一问题 修复 分站二级域名重复问题 修复 企业收到简历列表‘包含停招职位’选项无效问题 修复 后台职位搜索设置,关闭全文搜索无效问题 修复 企业会员默认套餐‘收到简历的联系方式免费查看’状态问题 修复 ie7下弹出框头部、底部不能自适应宽度的问题 修正 分页乱码问题 修正 微信图文消息头条大图上传路径与调取路径不一致问题 修复 登录情况下点击申请职位出现快速登录窗口的问题 修复 下订单短信通知无法发送问题(阿里大于) 修复 后台选择原始链接后,部分页面显示伪静态问题 修复 部分数据库版本下,后台职位列表页SQL报错 新增 企业营业执照审核结果微信模板消息通知 优化 企业职位列表添加薪资字段 优化 微信支付接口代码优化 优化 企业会员中心收到简历管理增加搜人才引导 优化 会员操作日志来源 优化 申请职位微信通知模板更新 优化 触屏资讯详情微信分享内容动态获取 优化 后台新增简历照片审核优化 后台照片简历加事件提醒标志 优化 后台简历附件列表,加预览链接 优化 后台时间显示 优化 首页选择分站弹出框内分站列表右边距调整 优化 分站选择页面快速筛选 优化 职位修改页面所属部门的最大字数和后台统一 优化 未配置短信或未开启短信,快速创简历问题 优化 分站提档弹窗问题 优化 企业营业执照认证,去除‘注册号’,‘法人代表’ 优化 简历索引关健字(精准),去除‘个人描述’字段内容 优化 企业简介字数改为20~1000字 优化 后台开启强制认证营业执照后,保存企业基本资料引导跳转到认证页 优化 套餐图标可在后台上传修改 优化 企业logo上传后可清除 优化 删除腾讯微博分享按钮 优化 快速注册极验遮罩层 优化 去除部分默认伪静态链接自动加Home问题 优化 SEESION存放路径 优化 是否邮件接收投递的简历选项位置调整 优化 数据库备份,文件说明版权标识问题 优化 后台‘职位定阅器’单位问题 优化 后台‘下载简历单价’问题
2021-05-11 11:00:58 16.27MB 人才系统
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岗位信息+求职信息+行为信息。(上传的test中缺少一部分数据,在另一个同名资源中补充了)
2021-05-11 09:47:35 118.51MB 人岗匹配 岗位推荐 人才推荐
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20安纾02:深圳市人才安居集团有限公司2020年半年度报告.PDF
2021-05-10 16:03:16 5.45MB 行业咨询
人才团队打造,小白福星。替换文字即可
2021-05-10 13:02:20 3.14MB 人才团队 团队打造 企业家梦想 PPT模板
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2019 年中国AI+大数据人才就业趋势报告-猎聘 -201909.pdf
2021-05-09 11:52:14 907KB 报告
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网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3 Asp的内建组件 11 3.3.4 访问数据库的方法 11 3.3.5 运行环境 12 4 系统需求分析 13 4.1 功能需求分析 14 4.2 数据流程图 15 4.3 管理流程 17 4.4 数据库设计 18 4.4.1 数据库介绍 19 4.4.2 网上人才招聘系统数据库简介 20 5系统设计与实现 21 5.1 系统分析 21 5.2 系统流程图 22 5.3 程序设计 24 5.3.1 主页面 25 5.3.2 会员注册 25 5.3.3 查询用人公司/单位 26 5.3.4查找和录用管理 27 5.3.5 网上人才招聘留言薄 27 6系统安装、测试与调试 28 6.1 系统开发平台 28 6.2 系统运行环境 28 6.3 系统测试 29 6.4 系统调试 29 7 总结 30 7.1总结 30 7.2展望 31 致谢 32 参考文献 33 摘 要 随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。 关键词:网上招聘、求职、ASP 1 Abstract Along with the development of network message, the application in people's life of cross-domain communication is more and more extensively. warehouse for them, and ………………………………….. 1 绪论 1.1问题的提出 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务,还是职业中介的跨地域供需信息沟通,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方,寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些;都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台,同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 1.2本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统,它涉及了网上应
2021-05-08 15:15:35 39KB 网上人才招聘系统
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