企业工资管理系统
1）员工每个工种基本工资的设定 （2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； （3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； （4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12； （5）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；
文件下载
评论信息
其他资源
- spark 朴素贝叶斯实现股票预测数据+代码
- EZ-EDS V3.23.1.20171205
- 佳能iR C5255 C5250 C5240 C5235 维修手册（中文版）.7z
- 动真格AE脚本（真货不欺诈）
- 篮球24秒计时器课程设计
- 海思系列soc下sip可视电话源码
- 基于51单片机的60秒定时器
- 手机模拟BLE设备发送广播App
- Data Mining: The Textbook (Springer 原版超清)
- windows7镜像文件
- 使用自定义 BottomNavigationView +Menu 快速实现界面切换效果
- 软件开发过程十三个文档
- 机场指挥飞机调度问题
- 风丸（矿井通风计算）
- 基于OpenGL的3D赛车游戏的研究与实现（源码）
- Microsoft Visual C++6.0中文版
- IBM Data Server .NET Provider
- 彩色莫尔等高术
- java 采用dwr框架构实现ajax
- iOS 日历开发功能
- 基于ARM的银行排队系统的设计实现
- 三菱PLC的教学视频，很全！很详细！
- See MIPS Run 中英文版(第二版)
- 基于QT的文本阅读器
- 亚信面试题亚信面试题
免责申明
【只为小站】的资源来自网友分享，仅供学习研究，请务必在下载后24小时内给予删除，不得用于其他任何用途，否则后果自负。基于互联网的特殊性，【只为小站】 无法对用户传输的作品、信息、内容的权属或合法性、合规性、真实性、科学性、完整权、有效性等进行实质审查；无论 【只为小站】 经营者是否已进行审查，用户均应自行承担因其传输的作品、信息、内容而可能或已经产生的侵权或权属纠纷等法律责任。
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明
本站所有资源不代表本站的观点或立场，基于网友分享，根据中国法律《信息网络传播权保护条例》第二十二条之规定，若资源存在侵权或相关问题请联系本站客服人员，zhiweidada#qq.com，请把#换成@，本站将给予最大的支持与配合，做到及时反馈和处理。关于更多版权及免责申明参见 版权及免责申明