Java员工管理系统实训报告 一、Java基础知识 * Java语言的特点：Java语言是一种高级程序语言，具有跨平台、面向对象、分布式、多线程、动态语言等特点。 * Java基础知识：包括基本数据类型、运算符、控制结构、数组、类和对象等。 * Java编程规范：包括变量命名规则、代码格式、注释、错误处理等。 二、Web开发基础知识 * JSP技术：JSP（Java Server Pages）是一种用于 Web 开发的技术，允许开发者在静态 HTML 代码中嵌入 Java 代码。 * Servlet技术：Servlet 是一种用于 Web 开发的技术，用于处理 HTTP 请求和响应。 * Struts框架：Struts 是一个基于MVC模式的Web应用框架，用于简化 Web 应用的开发。 三、SSH框架（Struts+Spring+Hibernate） * Struts框架：Struts 是一个基于MVC模式的Web应用框架，用于简化 Web 应用的开发。 * Spring框架：Spring 是一个轻量级的Java框架，用于简化 Java 应用的开发。 * Hibernate框架：Hibernate 是一个 ORM（Object-Relational Mapping）框架，用于将 Java 对象映射到关系型数据库中。 四、系统设计 * 三层架构：系统分为表现层、中间层和数据服务层。 * 表现层：采用 JSP 技术，负责处理用户的请求和显示结果。 * 中间层：采用 Struts+Spring+Hibernate 框架，负责处理业务逻辑和数据库交互。 * 数据服务层：负责存储和管理数据。 五、系统实现 * 员工信息管理系统：系统采用模块化设计思想，实现员工信息的添加、修改、查询、删除等功能。 * 数据库交互：系统使用 Hibernate 框架来与数据库交互，实现数据的增、删、查、改等操作。 六、实习收获 * Java语言基础知识：包括基本数据类型、数组、类和对象等。 * Web开发基础知识：包括 JSP、Servlet、Struts 等技术。 * SSH框架的应用：包括 Struts、Spring、Hibernate 框架的使用。 * 系统设计和实现：包括系统的设计思想、实现方法和技术栈等。

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  根据实际情况，我们使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。    通过对用户需求的分析，我们可以分析出该人事管理系统大致可以分为七个模块：人事管理模块、登陆管理模块、部门管理模块、信息留言模块、个人信息模块、系统设置模块和关于我们模块。 现在对这六个模块做具体说明： 第一模块：人事基本情况管理模块（不同权限功能不同）： 1、可通过员工姓名、员工号、职称、年龄查询员工基本信息。 2、可以添加员工（部门经理权限只能添加该部门员工信息，而管理员可以添加所有部门的员工信息） 3、可以修改员工信息（只能是员工的职业信息） 4、可以删除员工（部门经理权限只能删除该部门员工信息，而管理员可以删除所有部门的员工信息） 5、可以查看更新后的员工信息 第二模块：登陆管理模块（只对管理员权限开放） 1、可通过用户的ID、姓名以及员工号查询登陆者的基本信息 2、可添加登录

员工管理系统课程设计报告，小组五人共同完成的课程设计报告，基于JAVA编程思想

一套完整的java sql2000员工管理系统毕业设计资料，包括源代码和设计文档，文档中包括员工管理系统数据字典.doc、员工管理系统.ppt、员工管理系统需求文档.doc，数据库部分包括数据库分离文件、数据库源文件；功能实现方面，包括员工信息管理、部门信息管理、信息查询等，本程序主要可为Java编写数据库应用程序的提供一份设计参考。

所用框架ssm,mvc三层架构。前端jsp+js+jquery

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