根据实际情况,我们使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求,然后采用循环进化的开发方式,对系统模型作连续的精化,将系统需具备的性质逐渐增加上去,直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析,我们可以分析出该人事管理系统大致可以分为七个模块:人事管理模块、登陆管理模块、部门管理模块、信息留言模块、个人信息模块、系统设置模块和关于我们模块。
现在对这六个模块做具体说明:
第一模块:人事基本情况管理模块(不同权限功能不同):
1、可通过员工姓名、员工号、职称、年龄查询员工基本信息。
2、可以添加员工(部门经理权限只能添加该部门员工信息,而管理员可以添加所有部门的员工信息)
3、可以修改员工信息(只能是员工的职业信息)
4、可以删除员工(部门经理权限只能删除该部门员工信息,而管理员可以删除所有部门的员工信息)
5、可以查看更新后的员工信息
第二模块:登陆管理模块(只对管理员权限开放)
1、可通过用户的ID、姓名以及员工号查询登陆者的基本信息
2、可添加登录
2022-04-20 19:03:17
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