在人力资源管理中，HR SaaS主要被分为三大模块，分别是人事管理、人才管理以及在线管理技术，其中人事管理是HR SaaS的核心模块，主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构，而人才管理则是在人事管理的基础上衍生和扩展 出来的，主要包括绩效、招聘、继任、培训等模块，与人事管理不同的是，人才管理以能力为核心，通过能力识别模型将 各个模块连接在一起，因此涉及到能力模型、测评技术、领导力评估、员工调查、在线考试等各种在线技术，这三大模块 构成了员工从招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。企业人力资源需求复杂、管理模块较多，针对传统企业来说，逐渐积累了人力资源基础信息不完善、组织
2022-01-07 15:14:53
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服务中大型企业：基于PaaS的一体化HR SaaS软件
业务安全
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数据安全
2021-08-24 09:00:28
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疫情使得企业认识到了数字化转型的重要意义，不同于其他行业的营收惨淡，各HR SaaS厂商的业绩都有不同幅度的增长，在数字化转型的刺激下，HR SaaS行业将迎来新一轮发展机遇。
为了理清HR SaaS产品的发展脉络，把握市场格局、主要玩家、未来发展动向，「甲子智库」梳理了数十款HR SaaS产品。
2021-07-08 16:53:09
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2020-2025年中国HR SaaS行业发展战略制定与实施研究报告.pdf
2021-04-21 14:04:00
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