不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

信息系统的安全是一个复杂的系统工程，涉及到技术和管理等多个层面。为达成以上目标，方正数码将在充分调研和分析比较的基础上采用合理的技术手段和产品为电信企业构建一个完整的安全技术体系，同时通过与用户的紧密合作，协助用户建立完善的安全管理体系。在方案中，以\\\"立体安全防御\\\"为安全体系框架及良好的产品扩充功能，所以赢得了客户的好评，成为青海电信的网络安全项目指定提供商，引入审核/检测/响应机制，使系统具备动态的安全特性。

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高校安全检查评估系统主要模块功能包括标准管理、档案管理、检查管理、评估整改管理、平台管理等 (1)登录：分为不同人员，主要为系统管理员，校方检查员（检查小组），和不同职业的在校职工（宿管，食堂，水电工，安保，消防管理员） (2)标准管理：里面罗列了一系列的安全标准，例如消防灭火器的标准，饮用水标准之类的文档 (3)档案管理：每一次的检查记录（时间，地点，部门，评估结果） (4)检查管理：公布每一次检查的时间，检查内容，涉及的人员 (5)评估整改管理：相当于上一个模块（检查管理）的检查报告，哪里有安全隐患 (6)平台管理：就是管理员对于账号的增删改查

智能电网的多来源海量数据为电网调度的高级应用系统提出了新的要求。针对智能电网调度所需具备的预警、预控、优化、协调能力的特点，围绕调度令从拟令到发令再到现场执行的整个流程，梳理了广东电网的典型调度模式，在此基础上提出了智能电网省地一体化调度操作风险量化评估的整体实现框架，从省地站三个层面将调度操作风险评估分解为风险源辨识、基于贝叶斯网络的操作成败概率预测、操作风险后果值计算以及操作风险指标体系构建等四个主要步骤，建立了省调-地调-变电站三级信息交互的调度操作风险评估系统，大大提高了智能电网调度操作风险预控水平，为调度人员科学快速地制定风险控制措施提供有效的辅助决策手段。