【互联网+程序员绩效考核表】是针对互联网行业中程序员这一特殊岗位进行绩效评估的工具，旨在量化和优化员工的工作表现，促进个人与团队的发展。绩效考核表通常由多个方面组成，包括工作成果、技能提升、协作能力、沟通技巧、执行效率等，通过不同分数的分配来体现员工在这些方面的表现。
1. **新功能完成量**：这是衡量程序员创新能力的一个关键指标。超过目标的完成量表明员工有较高的工作效率和创新能力，达到要求目标则为正常表现，而尚可和欠佳则表示需要改进。
2. **Bug修正量**：此部分关注程序员对代码错误的处理能力。超过目标的修正量意味着员工对问题有较强的解决能力，达到要求目标是基本要求，尚可和欠佳则表示在错误修复上存在不足。
3. **Bug平均产生率**：这是一个评估代码质量的重要指标。较低的Bug产生率显示了良好的编程习惯和严谨性，而较高的产生率则可能反映编码过程中存在的问题。
4. **设计完成质量和量**：这部分考察的是程序员的设计能力和产出。超过目标和达到要求目标都显示了良好的设计水平，尚可和欠佳则表示需要提升设计能力。
5. **技能增长**：这关乎程序员的学习能力和技术进步。成长不错和略有成长都是积极的表现，保持原状则意味着进步较慢。
6. **业绩（49%）**：这部分权重最高，包含了编码规范、文档编写、沟通协作等多个方面，反映出员工的整体工作效果。
7. **编码规范**：良好的编码规范能提高代码可读性和维护性。仔细、详细和标准的编码是必要的，较少注意则需改进。
8. **文档规范**：详尽的文档有助于团队合作和代码维护，缺少文档则可能影响项目的推进。
9. **沟通能力**和**协作能力**：这两项关乎团队协作的效率。善于沟通和协作是优秀程序员的必备素质，尚可和欠佳则表示需要加强这方面的能力。
10. **表达能力**：清晰的表达能力有助于解决问题和传递信息，是提高团队效率的关键。
11. **执行能力**：高效执行任务的能力是评价员工工作效率的重要因素。
12. **理解能力**：快速理解任务需求是确保项目顺利进行的基础。
13. **学习能力**：快速学习新技能并应用到工作中，是程序员适应技术更新迭代的必要条件。
14. **编程技能**和**设计能力**：这两项直接关系到程序员的业务能力，娴熟和会运用是基本要求，而了解或不清楚则意味着需要进一步提升。
15. **工作汇报**：准确、及时的汇报能确保信息流通，欠佳的汇报可能影响决策。
16. **个人修养**、**产品意识**和**团队意识**：这些软实力对于构建和谐团队文化、提高产品质量和团队凝聚力至关重要。
17. **发展潜力**和**专业知识**：考察员工的长远潜力和现有知识储备，丰富的知识和潜力对于个人和团队的成长都非常重要。
18. **综合知识**：不仅限于专业技能，也包括跨领域知识，这对于互联网行业的程序员来说越来越重要。
通过对以上各个方面的综合评估，可以全面了解程序员的工作表现，从而提供有针对性的反馈和指导，帮助他们提升工作效率和质量，促进职业生涯的发展。
2024-09-25 09:42:35
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业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2
2024-01-29 09:17:21
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