业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2

悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；    悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2013开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使

自己开发的绩效考核系统，可自定义考核表内容

1、资源内容：毕业设计lun-wen word版10000字+；开题报告，任务书 2、学习目标：快速完成相关题目设计； 3、应用场景：课程设计、diy、毕业、参赛； 4、特点：直接可以编辑使用； 5、使用人群：设计参赛人员，学生，教师等。 6、使用说明：下载解压可直接使用。 7、能学到什么：通过学习本课题的设计与实现， 了解不同课题的知识内容，学习内部架构和原理，掌握有关课题重要资源， 同时增加自己对不同方面知识的了解，为后续的创作提供一定的设计思路和设计启发 ， 并且可以快速完成相关题目设计，节约大量时间精力，也为后续的课题创作 提供有力的理论依据、实验依据和设计依据，例如提供一些开源代码、设计原理、 原理图、电路图、毕业设计lun-wen word版10000字+；开题报告，任务书等有效的资料， 也可以应用于课程设计、diy、毕业、参赛等不同场景，而且本设计简单，通俗易通， 方便快捷，易于学习，下载之后可以直接可以编辑使用， 可以为设计参赛人员、学生、老师及爱好者等不同使用者提供有效且实用的学习资料 及参考资料，同时也是一份值得学习和参考的资料。

中国普天绩效考核系统KPI考核管理系统数据库设计报告

项目架构：B/S架构 开发语言：Java语言 开发软件：idea eclipse 前端技术：Layui、HTML、CSS、JS、JQuery等技术 后端技术：JAVA 运行环境：Win10、JDK1.8 数 据 库：MySQL5.7/8.0 运行服务器：Tomcat7.0 CSDN太坑了，设置是0积分，动态调整下载积分太多，想要源码的私信我吧。

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绩效考核系统 主要功能 产品绩效(资产类，负债类，中间业务类) 客户综合绩效分析（收入 / 支出） 渠道绩效 客户经理绩效 利润中心绩效（综合经营指标，利润指标，单项业务指标） 操作中心绩效（业务处理效率，成本开支）

尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。 1、录入警员、分配部门、岗位。 2、录入细则，指定分值、所属岗位。 3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。 4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。 5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。 6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。 7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限。 8、管理员及用户登录操作有详细记录，方便查看。 9、可以对数据库备份、恢复、压缩。 10、考核考评分导出功能，可以按部门，按月份导出的excel中。 11、新添加自评分数审核功能，单位领导可以审核本单位警员自评成绩，审核不通过的责令重新考核。 12、单位、部门分数汇总功能，自动计算优秀率、称职率、不称职率。 13、警员自评、考核排名功能，自动筛选前20名警员，及前5名部门。