业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2

1、阿里巴巴的高绩效之道 2、阿里巴巴绩效管理制度 3、阿里巴巴绩效管理培训课件（员工版） 4、阿里巴巴绩效考核制度 5、阿里巴巴绩效考核方案 6、绩效评估——阿里巴巴（62页ppt） 7、阿里巴巴KPI考核 8、阿里巴巴价值观考核体系 9、阿里巴巴年度考核表(非管理岗位)1 11、阿里巴巴员工考核办法规定 12、阿里军团是这样管理绩效的？ 15、【实例】阿里巴巴的激励 16、阿里巴巴价值观及考核

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系统管理：系统管理由系统管理员负责操作，主要进行管理员用户管理、系统设置、数据库维护等操作。用户管理包括用户角色设置和权限分配。 教师绩效考核管理：教师可以登录系统，在师德自评模块，填写自评，领导审批员审核评分；根据相关要求进行填写各项业绩分数，提交证明，审核员进行审核，审核通过后系统计算绩效成绩。 绩效设置管理模块：教师绩效考核管理：管理员可以根据学校文件指示来录入、修改绩效考核指标。 绩效统计管理：统计绩效总成绩与等级，提供绩效考核指标和成绩的查询，教师可以登录系统对相关情况进行查看。

软件部或公司研究院，专业技术研发机构。专用周报，工作计划，月绩效考核excel模板

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悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；    悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2013开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使

为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度

适用经理对员工的的绩效管理，提高管理能力。提供工作效率，有业务，仓库，司机，文员，人事，售后，品检等部门