绩效激励政策： 为促进预授信业务又快又好地发展，鼓励员工积极主动为公司创造更大效益，特制定以下激励政策： 1、建微信群 每人每周基础任务为60个新增客户，超出部分进行绩效激励。60＜新增客户数 80，每增加一个奖励3元；80＜新增客户数 100，每增加一个奖励5元；新增客户数＞100，每增加一个奖励8元。备注：星期日为每周第一天，星期六下班前统计核定本周新增客户数。 2、预授信客户 每人每月基础任务为5户新签约预授信客户，超出部分进行绩效激励。每增加一户奖励团队 元。 3、达成贷款激励 按个人月度达成贷款金额进行统计核定，具体内容如下： （1）、客户通过预授信业务，后期达成贷款，按放款额的1.4%给予奖励； （2）、客户未做预授信直接达成贷款，按放款额的2.4%给予奖励。 4、给予市场销售人员每月报销通讯费100元、市内交通费50元。 5、以上激励金额在次月10日前统计核定后兑现，发放到员工工资卡中。 互联网金融企业绩效激励全文共1页，当前为第1页。 互联网金融企业绩效激励全文共1页，当前为第1页。 互联网金融企业绩效激励

14,323 恒大绩效激励方案.docx

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华为企业文化、员工培训、班组化经营； 以客户为中心的价值创造 以结果为导向的价值评价 以奋斗者为本的价值分配

公司职级体系，入职管理，成长路线设计，绩效激励制度等