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年度培训计划制定与实施(大纲)
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年度培训计划制定与实施 1.分析年度培训需求 1.1企业总体分析: 问题:如何围绕经营绩效的状况来考虑培训策略? -分析年度经营战略 -分析年度经营计划与,目标,绩效要求 -分析年度人力资源战略 -分析年度人力资源计划 -分析上年度业绩与培训相关的问题 1.2培训需求分析的基本层面 问题:如何通过培训需求分析来找到改变绩效的机会 -工作分析 -培训对象分析 -学员需求分析 1.3需求分析基本工具的运用 问题:用什么方法来识别培训需求 -观察法 -座谈法 -问卷法 -雷达图
2021-09-06 09:02:52
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年度培训计划制定与实施(大纲)
年度培训计划制定与实施(大纲)
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企业培训计划制定五大要点 培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的纪录,它从组织的战略出发。在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(when),培训地点(where),培训者(who)、培训对象(who)、培训方式(how)和培训内容(what)等的预先设定。 培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的纪录,它从组织的战略出发。在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(when),培训地点(where),培训者(who)、培训对象(who)、培训方式(how)和培训内容(what)等的预先设定,培训计划必须满足组织、员工两方面的需求,兼顾组织资源条件及员工素质基础,并充分考虑人才培训的超前性及培训结果的不确定性。 一、制定培训计划的原则 企业制定培训计划,首先需要明确井把握如下原则: 1、培训计划制定以培训发展需求为依据。 2,培训计划制定以企业发展计划为依
2021-09-06 09:02:51
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企业培训计划制定五大要点培训
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