尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。 1、录入警员、分配部门、岗位。 2、录入细则，指定分值、所属岗位。 3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。 4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。 5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。 6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。 7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限。 8、管理员及用户登录操作有详细记录，方便查看。 9、可以对数据库备份、恢复、压缩。 10、考核考评分导出功能，可以按部门，按月份导出的excel中。 11、新添加自评分数审核功能，单位领导可以审核本单位警员自评成绩，审核不通过的责令重新考核。 12、单位、部门分数汇总功能，自动计算优秀率、称职率、不称职率。 13、警员自评、考核排名功能，自动筛选前20名警员，及前5名部门。