在自然语言处理(NLP)领域,情感分析是一项关键技术,用于理解、提取和量化文本中的主观信息和情感倾向。大连理工提供的情感词典、程度副词典、否定词典和停用词典是进行情感分析的重要资源,这些词典对于理解和处理中文文本的情感色彩至关重要。 1. **情感词典**:情感词典是情感分析的基础,它包含大量带有正向或负向情感色彩的词汇,以及对应的情感极性(如积极、消极)。大连理工的情感词典可能包含了大量经过人工标注的词语,这些词语与正面或负面情绪相关联。使用这个词典,可以对文本中的单词进行情感评分,从而确定整个文本的情感倾向。 2. **程度副词典**:程度副词用于修饰动词、形容词或其它副词,以表达情感的强度或程度。例如,“非常”、“稍微”等。程度副词典则收集了这些词汇,并可能为每个词分配了一个强度级别,以帮助分析器理解情感表达的深度。在情感分析中,结合程度副词可以更准确地评估语句的情感强度。 3. **否定词典**:否定词用于表达否定或反义,如“不”、“无”、“没”。在情感分析中,否定词可以反转一个词或短语的情感极性。例如,“不好”相对于“好”,表示消极情绪。大连理工的否定词典可以帮助识别和处理这些否定表达,确保情感分析的准确性。 4. **停用词典**:停用词是指在文本中频繁出现但通常不携带太多语义信息的词,如“的”、“和”、“是”等。在处理文本时,通常会先去除这些词以减少噪声。然而,在某些情况下,停用词可能影响情感分析的结果,比如“不开心”中的“不”就是一个情感相关的停用词。因此,理解和使用停用词典在情感分析中也非常重要。 在实际应用中,这些词典可以结合机器学习算法(如支持向量机、深度学习模型)或者规则基础的方法来构建情感分析系统。通过将文本中的词语映射到这些词典,可以计算出文本的情感得分,从而得出整体的情感极性和强度。这些资源对于社交媒体监控、产品评论分析、舆情分析等领域具有广泛的应用价值。 在进行情感分析时,需要注意以下几点: - **词义多义性**:中文词汇往往具有多种含义,需要根据上下文判断其情感色彩。 - **词序和语法**:中文的语法结构可能影响情感分析结果,如否定词的位置、修饰关系等。 - **新词和网络用语**:不断涌现的新词和网络流行语可能未被传统词典收录,需要定期更新词典或采用其他方法处理。 - **情感转移**:有些句子可能存在情感转移现象,即前半部分和后半部分情感极性不同,分析时需注意区分。 大连理工提供的这些词典是中文情感分析的重要工具,它们有助于提升分析的精度和效率,推动相关研究和应用的发展。在实际工作中,结合词典的使用和持续优化,可以实现更精确的情感理解和挖掘。
2024-10-25 19:33:41 282KB 情感分析
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大连理工大学软件学院-操作系统复习详细笔记,里面是很全面的知识点总结!!
2024-06-17 16:55:11 400KB 大连理工大学 操作系统 软件学院
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常用词典(包含知网Hownet、THUOCL词库、台湾大学NTUSD、清华大学和大连理工大学情感词典等)
2024-04-30 20:39:37 2.68MB 中文分词
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浪潮针对大连新船重工的要求推出了基于服务器、磁盘阵列和双机高可用软件为平台的高可用系统解决方案,通过软、硬件的紧密结合为用户提供了具有单点故障容错能力的系统平台,在服务器发生故障时它们的数据和应用系统依靠容错能力,实现在线故障自动切换,实现系统7*24小时不间断运行,避免停机造成的损失。
2024-02-25 11:31:45 62KB
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大连新船重工有限责任公司是中国船舶重工集团公司所属的国内大型现代化船舶总装企业, 为了进一步提高管理效率,大连重工陆续实施了ERP-PS物流项目等信息化改造工程。大连重工希望这些改造措施能够降低公司的运营成本、提供经营效益,在日益激烈的市场中占据更有利的地位。该系统负责着整个大连造船厂的物流系统应用,并进行数据传输和交互,是整个业务运行系统的核心。
2024-02-25 11:29:15 63KB
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不懂的可以联系我:qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术,数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统,它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段,可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求,使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况,能够针对问题及时进行工作调整,从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计,提高了评估过程的效率,并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统,充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动,充分反映各层级的具体情况和意见,使评估目标与员工工作真正结合在一起,从而调动员工积极性,将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构,底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件,并在上一层抽象了各种数据库操作,中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体,前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器,视图采用jsp动态显示数据,从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性,在安全方面也达到了较好的效果
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"马太效应"是社会各领域中普遍存在的现象,在科学研究中尤为突出。运用科学计量学方法,对检索于中国期刊全文数据库的大连市管理学研究文献进行计量与可视化分析。通过研究产出文献分布的增长规律、研究产出机构和高合作机构的共现网络、研究主题关键词共词网络等知识图谱,揭示了大连市管理学研究中存在的马太效应现象。并从社会心理学的视角对管理学研究中的马太效应进行解释,为管理学研究的可持续发展提供参考。
2024-01-17 11:25:35 331KB 马太效应 CiteSpace软件
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基于海外并购模式的企业技术能力研究——大连机床并购案,高艳红,,本文在对大连机床集团实证研究的基础上,提出了其基于海外并购形成企业技术能力的特定模式,即通过并购国外技术先进企业,充分利
2023-12-13 21:20:06 226KB 首发论文
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大连理工大学软件学院高级统计方法作业和上机作业
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DLUTThesis:大连理工大学的LaTeX论文模板
2023-03-10 09:36:15 148KB template latex LaTeXTeX
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