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浪潮针对大连新船重工的要求推出了基于服务器、磁盘阵列和双机高可用软件为平台的高可用系统解决方案，通过软、硬件的紧密结合为用户提供了具有单点故障容错能力的系统平台，在服务器发生故障时它们的数据和应用系统依靠容错能力，实现在线故障自动切换，实现系统7*24小时不间断运行，避免停机造成的损失。

大连新船重工有限责任公司是中国船舶重工集团公司所属的国内大型现代化船舶总装企业， 为了进一步提高管理效率，大连重工陆续实施了ERP－PS物流项目等信息化改造工程。大连重工希望这些改造措施能够降低公司的运营成本、提供经营效益，在日益激烈的市场中占据更有利的地位。该系统负责着整个大连造船厂的物流系统应用，并进行数据传输和交互，是整个业务运行系统的核心。

不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

"马太效应"是社会各领域中普遍存在的现象,在科学研究中尤为突出。运用科学计量学方法,对检索于中国期刊全文数据库的大连市管理学研究文献进行计量与可视化分析。通过研究产出文献分布的增长规律、研究产出机构和高合作机构的共现网络、研究主题关键词共词网络等知识图谱,揭示了大连市管理学研究中存在的马太效应现象。并从社会心理学的视角对管理学研究中的马太效应进行解释,为管理学研究的可持续发展提供参考。

基于海外并购模式的企业技术能力研究——大连机床并购案，高艳红，，本文在对大连机床集团实证研究的基础上，提出了其基于海外并购形成企业技术能力的特定模式，即通过并购国外技术先进企业，充分利

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大连理工通信原理课件一般不外传，这资源很难的啊