智慧医院绩效管理方案.pptx

基于数据的医保支付与公立医院绩效管理

推荐，超全超实用的医院内部绩效管理资料合集，共132份。 医院绩效管理培训课件 住院病案首页数据质量管理与控制指标 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 护理人员绩效管理方案 医疗医院绩效考核管理办法 公立医院改革与管理经验 医院全院各岗位指标库 财务科考核办法 成本预算下以工作量为主的绩效管理 服务考核办法 附件1：医务人员医德考评标准 附件2：医务人员医德考评登记表 附表3：医务人员医德信息登记表 感控考核办法 岗位价值评分表 公立医院绩效管理研究 公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨 关于医院评审工作的思考 医院护理人员绩效考核方案(试行) 医院管理评价细则 护理工作质量考核评分标准 医院这样给医生发工资 基建考核办法 绩效工资分配方案-医院 绩效工资考核分配实施方案 绩效管理实施细则 加强医院绩效管理 科教科工作质量月考核评分标准 联合确定基数法在医院绩效考核中的应用 临床科室奖金分配方案 临床路径 民营医院部分部门工资绩效分配方案 民营医院财务处工作服务流程 民营医院财务制度 民营医院管理院长工作资料总结 民营医院网络咨询医生绩效管理要点概述 某民营医院目标责任管理实施方案 某年度临床科室绩效考核办法 某眼科医院绩效考核方案 某医院绩效管理实施办法(三级军队医院) 某医院绩效考核方案 某医院绩效考核手册 平衡计分卡 巧构医院绩效管理系统 浅谈基于平衡计分卡为主导的医院绩效管理 人事管理质量考核评分标准 三级妇幼保健院和本院质量监控指标分类 省人民医院绩效考核详细方案 市医院财务科绩效工资二次分配草案 四月份考核通报 全民健保近年支付制度之 推行成本核算，优化公立医院绩效分配体制 新农合支付方式与公立医院改革 新型民营医院财务制度 药科二次分配表 一个医院绩效工资分配方案 一票否决情况标准 医保办考核办法 医务科医疗工作质量考核评分标准 医院财务科考核办法 医院采购科考核办法 医院成本经济核算管理方案 医院岗位说明书全编 医院岗位说明书修改版 医院管理咨询与培训项目 医院护理绩效管理系统的研究 医院护士绩效考核实施方案细则 医院患者病情评估制度 医院绩效分配方案包括实施细则考核表 医院绩效工资分配方案(修改) 医院绩效工资分配总体方案(修改) 医院绩效工资考核分配实施方案 医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法 医院绩效管理的二次转型 医院绩效管理评价标准表（模板） 医院绩效管理设计不能忽略专业风险质量因素 医院绩效管理体系的构建与实施 医院绩效管理咨询方案2012年10月定稿 医院绩效考核方案 医院绩效考核方案 医院绩效考核方案细则 医院绩效考核管理办法 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则 医院绩效考核指标库1127 医院绩效考核指标体系的构建与评估 医院绩效评价指标体系及评价考核研究 医院科室系数评价法评价因素释义表 医院科室系统评分表 医院科室综合目标考核方案 医院全成本核算指南 医院如何做好年度目标管理与绩效考核体系设计 医院设备科考核办法 医院网管科考核办法 医院信息科考核办法 医院医务科主任绩效考核指标 医院综合办公室绩效考核方案 月考核指标及评价办法 职能科室公共考核部分 中医院绩效工资改革分配方案 住院部奖金二次分配方案 住院部奖金分配方案 总务科考核办法 医院绩效管理体系设计方案(提交版) 院内考评指标 KPI在非营利性医院员工绩效评价中的应用 儿童方案制定详细解读 儿童医院绩效产品实施-详细方案 人民医院绩效分配办法 市第二医院绩效考核方案 市人民医院科室绩效分配修订方案 县医院绩效工资考核办法 医院岗位说明书 医院工资制度方案 医院考评方案 中医医院岗位设置方案表 医院绩效方案 月质量管理实施细则 1附表一：某医院绩效考核实施总表 2附表二：手术临床科室平衡计分卡绩效考核指标 3附表三：非手术有病房科室平衡计分卡绩效考核指标 4附表四：非手术无病房科室平衡计分卡绩效考核指标 5附表五：医疗技术类科室平衡计分卡绩效考核指标 6附表六：医疗辅助类、XZ科室平衡计分卡绩效考核指标 7附表七：护理部综合绩效考核指标 8附表八：院感、医保管理综合绩效考核KPI指标 9附表九：药学部办公室绩效考核KPI指标 36因素医院岗位价值评价法评价因素释义表 36因素医院岗位价值评价详细列表 91附表十：临床药学室绩效考核KPI指标 92附表十一：静脉配置室绩效考核KPI指标 93附表十二：药房、药库绩效考核KPI指标 94附表十三：职工绩效考核KPI指标

智慧医疗解决居民“看病难、就医贵”和“三长一短”的医疗问题，使居民获得优质的医疗卫生服务、完整详实的健康档案信息和全生命周期的自我健康医疗管理，形成“小病在社区，大病进医院，康复回社区，健康进家庭”的新型就诊观念；提高医疗卫生服务机构的服务质量和服务效率；辅助公共卫生防疫部门有效开展慢病管控、急救管理、卫生防疫管理、突发事件及应急灾情的快速反应管理、妇幼医疗保健管理、血液管理、健康教育与综合行政管理等工作；提升卫生行政部门服务质量、事务效率，强化绩效考核，加强监管力度。实现与社保、药监、计生、公安、民政、应急等部门的快速协作和智慧决策。推动医疗卫生事业的繁荣发展。

智慧医院绩效管理方案，精品一级

智慧医疗是智慧城市的一个重要组成部分，是综合应用医疗物联网、数据融合传输交换、云计算、城域网等技术，通过信息技术将医疗基础设施与IT基础设施进行融合，以“医疗云数据中心”为核心，跨越原有医疗系统的时空限制，并在此基础上进行智能决策，实现医疗服务最优化的医疗体系。城镇化促进了医疗卫生信息化建设，在不断增加医疗卫生资源的同时，也使得医疗卫生资源不断集中到大医院，并且发生连锁反应。挂不上号、看病距离远、紧急病情无法得到及时救治等“看病难”问题，从本质上，没有得到有效解决。机构与机构之间信息孤立、患者对医疗业务不熟悉等问题使得患者医疗费用重复开销或者不能有效使用，“看病贵”的问题日渐明显。

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