背景：目前对腹膜假粘液瘤（PMP）的治疗包括根治性细胞减灭术（CRS），然后进行腹膜内高温化疗（HIPEC）。 目的：为了评估PMP患者的临床和病理特征，包括手术治疗（CRS）和HIPEC类型或术后全身化疗的化疗，旨在评估复发和生存的最终结果。 患者与方法：这项回顾性研究包括39例PMP患者，这些患者于2009-2014年在埃及开罗国家癌症研究所被诊断，治疗和随访。 结果：在23.1％的患者中发现了高度粘液腺癌。 与高级别疾病患者相比，低级别肿瘤患者显示出更高的生存率。 对所有接受研究的患者进行的平均手术PCI评分（腹膜癌指数）为15.81。 我们的研究报告说，在计划采用这种方式的患者中，有44％的患者成功实现了与HIPEC结合的完全细胞减少。 与治疗相关的术后（3-5）级并发症主要是与手术相关的17.3名患者发生。 手术死亡率为22.2％。 我们研究的随访时间很短（平均22.9）。 但是，在我们的研究结束时，总体生存率为48.7％，一年生存率为82％，两年生存率为41％。 用CRS和HIPEC治疗的患者的总生存率为66.6％，其中1年和2年生存率分别为91％和66.6％。 在随访期间

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有n枚硬币 从中找出一个硬币 效率较高的方法 类似于减治法

单LDR2HDR 从单个低动态范围图像生成高动态范围图像的实现。 实验结果 注意力 输入图像的分辨率不应太大（取决于计算机的内存），因为使用SciPy解决大型线性系统可能会导致内存用尽。 设置 在Python3.5和Python2.7上测试。 依存关系 安装设备。 cd singleLDR2HDR pip install -r requirements.txt 用法： python run.py ./test_image/test1.jpg 参考 [1]

本文制作的电子假负载能替代传统的负载电阻箱、滑线变阻器等，尤其能设置恒定电流或恒定电压应用于传统的滑线变阻器不能解决的领域里。用于发电机、AC/DC、DC/DC变换器、不间断电源(UPS)、干电池、蓄电池、变压器、充电器等输出特性进行测试。最大假负载功率高达600W，假负载电阻可调节在30mΩ～14.352kΩ。

假新闻 ，分类为假新闻和真实新闻。 :handshake: 小组项目 :school: :label: “如果你讲的谎言足够大并且不断重复，人们最终会相信它。只有在国家可以保护人民免受谎言的政治，经济和/或军事后果的情况下，才可以维持这种谎言。因此，对于国家来说，运用其一切力量来压制异议至关重要，因为真理是谎言的致命敌人，因此，从广义上讲，真理就是国家的最大敌人。” （ 使命 :anchor: 报告书 :books: 提议 :bookmark_tabs: 中期报告 :bookmark_tabs: 跑步 :male_sign:‍:male_sign: :female_sign:‍:female_sign: 高度 :TOP_arrow: 建议在类似Unix的系统（Linux，macOS等）上运行该应用程序。 ！ 安装依赖项时，使用Windows可能会导致一些问题。 :crying_face: 0.克隆存储库 :down_arrow: git clone https://github.com/vicw0ng-hk/fake-real-news.git 或者，通过SSH克

点击后会白屏，然后有许多彩色方块移动，按下alt+f4即可解除。

计算真阳性的函数分数（TPF）、假阳性分数（FPF）、真分数（T）和假分数（F）、准确度、误差

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需求如下: 1.要有加班和请假两种申请. 2.加班和请假其实都分两部分,第一部分是管理人员(有电脑的),第二是所有1线的操作人员(他们没有电脑) 3.初始化的时候要有导入的接口,能把Excel的资料导入到系统里,(部门,组别,姓名,性别,剩余假期等), 4.在集成域（ActiveDirectory）的情况下,要输入用户名和密码的话,也要有导入人员信息的接口。 5.员工的年休假天数根据员工的职级和工作年数确定。例如一般员工工作1-5年时5天年休假，如果工作5-10年则是10天年休假；主管工作1-5年是10天年休假，5-10年是15天年休假等，具体可以由程序决定。为了减轻程序的复杂度，年休假以年为单位计算。 申请加班/休假流程: 管理人员:点击'申请加班/休假',弹出窗口或者换个界面,给出加班申请需要填写的信息(这些信息和格式,最好后台可以修改,万一以后加一行或者一列比较方便),填写好后点提交,可以把申请填写的详细信息发给对应的主管或者经理,下面有个连接,点击进入网页去Approve,或者refuse.不管批准还是不批准,都要有一行可以让经理或者主管填写信息,比如拒绝的理由或者一些注意事项,当填写好点击批准或者不批准时,系统会自动发送邮件给当时申请的用户和一位HR同事(最好可以在后台设定选择发给谁,发给几位).如果是加班,在批准后,要把时间累计到'加班时间'这个字段,然后再看这个人休假的时候就能看到,剩余假期多少天,加班时间多少,总共可休假期多少.如果是休假申请,在批准后,自动扣除所休的假期. 一线操作人员:如果是休假,实际操作是操作工到生产主管那申请,当主管同意后,由生产助理进入我们的系统选择哪位操作工,然后提出申请,然后和上面管理人员的操作一致. 如果是加班(每天都要的),由生产助理统计后(部门,组别,姓名,加班时间,班车站点等信息---这些信息最好后台可以调整),然后在系统里输入或者通过Excel导入,然后点击申请,申请会发送到运营经理的邮箱里(申请的所有信息),然后运营经理点击邮件下面的连接后,进行批准,如果是批准了,那邮件会发送给申请加班的生产助理或者主管还有就是要发送给HR,(HR会安排班车和晚饭).如果是不批准,则会只发还给申请人.在批准和不批准之前,或者在拒绝之后都可以修改申请,点更新的时候,再次发送邮件(就像启明星会议系统Book一样) 目前就是这些,考虑的还不是特别的细,希望你能帮我们都考虑进去. 产品特点： 1）职级管理，根据员工登记和年限不同，自动计算年休假，例如普通员工1-3年8天年休假，9-10年12天年休假，主管1-5年12天年休假，6-10年20天年休假等，具体可由人员设定。 2）如果Staff人员，申请加班/请假后，会发邮件通知主管，并转到主管审批，审批结果会邮件通知申请者，并可发送给HR备案。 3）如果是一线操作工，可以通过excel批量导入加班/请假申请，审批后通知假单申请者。 4）加班申请会发生到HR部门，由HR安排晚饭或者班车。 5）系统可以自动导出当月员工加班、请假对比列表，方便HR计算员工工资 6）支持各种报表，饼形图、柱状图、趋势图等，以及各种统计 7）系统支持AD集成验证模式，再windows域环境下，可以免登陆进入 8）可以自定义角色，设定页面人员访问权限等