基于ASP的企业人事管理系统的设计与实现-ASP语言毕业设计.doc

<<企业人事管理信息系统>> 系统实现的功能： 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 该系统由以下模块组成： 用户登录模块:提供用户登录界面。 系统管理模块:权限设置，增加新的操作人员，赋予权限，同时可以编辑和删除已有的操作人员;还可以重新登录系统和退出系统。 基础数据管理模块:该模块主要可以增加、修改、删除人事信息中有关类别的值. 人事档案管理模块:用于添加、浏览、修改，以及删除每个员工的基本数据。 服务管理模块:可以添加、浏览、修改，以及删除服务项目和客户信息. 备忘记录模块:可以向通讯录中增加、修改、删除联系人信息，还可以记录日常记事。 工具模块:可以调用系统记事本和计算器功能. 帮助:查询本软件相关信息及如何使用。

根据指导老师的辅导意见，终稿已按照老师的要求完成修改 1、开发方案一节 cs bs的比较，有许多错误的描述 【1.3.3开发方案章节已修改】 2、3.5系统架构设计与5.1有重复，建议统一在3.5系统架构里描述一下自己使用的mvc框架 【已合并至3.5系统架构设计章节】 3、不知道5.1.2单独写一个登录页的mvc设计用意何在，其他页面是不是也要写？建议截个工程项目图， 针对截图描述一下项目的mvc架构。 【已按要求修改5.1SSH架构的系统实现】 4、第五章节写的过于简单，而且有些是框架自带代码，就不用写xxx设计了，写自己的设计，代码有关 键段就行了，不要整个类都贴上 5、第五章与代码实现的应该是第四章的模块设计 【已增加 5，2JBPM业务流程框架配置、5.3部门管理增删改查功能实现】 6、系统测试里没有体现，文件流传，审批，用户管理方面测试 【第六章 系统测试重构，增加章节6.3部门管理模块、6.5用户管理模块、6.6待我审批模块】 7、设计思想，应该从模块设计上说，为何要部门管理，为何要岗位管理？他们之间怎么联系等等 【4.1整体模块设计思想章节，增加(4)用户、岗位、部门、审批模块关系设计】 8、就论文内容来看，你设计的系统能够投入使用么？？ 【基础登录模块、用户、岗位、部门、审批模块可作为demo学习交流，实际投产应用场景更为复杂，需 要在原有基础功能上优化迭代】 9、要多读读论文，要自己思考怎样去丰富自己论文 【已按照老师的要求丰富，哪里还有问题请老师指正，我快速修改，势必3月份拿到学位论文】

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企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题，而最初的人事管理，都是依靠人力来完成的。当企业规模较小的时候，人力可以完成，但随着企业的规模越来越大、企业的员工人数越来越多，仍然维持着以人力进行管理，必然会造成工作效率低、工作错误率增高的问题。因此，在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要。 时光行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国民经济的方方面面，在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术对各行业进行管理、交流的便捷，其中最突出的要算在企(事)业单位中的人事管理了。因此，企业人事管理系统是为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的一个系统。

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企业人事管理系统的设计与实现

随着信息技术的飞速发展，企业对信息技术的运用也越来越常见，企业管理软件也应运而生。大中型企业为了适应现代企业系统的复杂要求，利用计算机辅助企业可以更高效地完成企业人事管理相关工作，并且更加科学地开展企业人事设计。本研究围绕人事信息管理展开全面分析，从企业人事管理系统出发进行概念设计与优化。为了充分设计高效合理的企业人事系统，从企业人事信息管理概念和组成入手展开分析，并在此基础上进行开发方法的选择，最终进行应用与发展分析。接着重点对人事管理系统数据库展开设计分析，借助案例分析系统开发全过程，其中包括需求分析、可行性分析、UML建模到界面设计。接着对论文进行总结。本研究所设计的企业人事管理系统能够综合企业人事管理相关工作，包括员工信息查询、员工工资核算、员工考勤以及员工管理等，该系统可以及时且准确地进行数据收集，并且按照需求开展人事管理，并不断提供相应的维护功能来方便用户备份、恢复数据、删除数据，减少数据冗余。

基于ASP企业人事管理系统的设计与实现源码+WORD论文文档 毕业设计（论文）内容： 本文阐述了采用ASP技术来完成企业人事管理系统的设计与实现。此系统采用Javascript、VBscript、ADO三种脚本控件编辑，使系统简单快捷方便的在企业内外网络上运行，只要企业执行官所处位置能成功介入Internet就可以不受区域，环境，时间等限制良好的管理和查看企业人事信息得到人事第一手资料大大提升了企业洽谈、会晤，投标等事件的成功性。