平台项目建设思路 1、微服务架构，模块化部署 2、全业务流程线上闭环管理 3、多媒体资源整合统一管理 4、全业务线上化，数据链路完整 5、以人为本，优化系统操作流程 6、与数据中台的对接实现数据同步更新 7、智能化办公插件，提升办公幸福感

### SAP HR050 人力资本管理中的业务流程 #### 一、课程概述 SAP HR050《人力资本管理中的业务流程》是一门专为希望深入了解SAP人力资源管理(HR)模块的企业和个人设计的专业培训课程。该课程旨在帮助参与者掌握在SAP环境下进行人力资源管理的具体方法和技术。通过为期5天的学习，学员将能够熟悉并应用SAP系统中的人力资源管理功能。 #### 二、课程目的 本课程的主要目的是让学员具备以下能力： 1. **理解SAP HR模块的基本架构**：了解SAP HR模块的核心组成部分及其相互关系。 2. **掌握核心业务流程**：学会如何在SAP环境中执行关键的人力资源管理任务，如招聘、员工维护、时间和考勤管理等。 3. **提高实际操作技能**：通过实践练习，增强学员在SAP系统中处理日常人力资源业务的能力。 #### 三、课程目标 完成本课程后，学员应能实现以下目标： 1. **熟练导航SAP系统**：能够在SAP环境中自如地浏览不同的人力资源管理模块。 2. **掌握人事管理操作**：包括创建、更新和查询员工档案；理解快速输入的重要性及其应用场景。 3. **熟悉时间管理流程**：了解时间数据的记录和评估方法，包括如何使用SAP系统来支持考勤管理和加班计算。 4. **了解复杂的人力资源场景**：例如全球聘用和同时聘用等高级主题。 #### 四、单元1：导航 - **主要内容**：本单元介绍了如何在SAP环境中进行基本的导航操作，为后续学习奠定基础。 - **学习目标**：使学员熟悉SAP系统的用户界面，并掌握基本的导航技巧。 #### 五、单元2：人力资本管理的结构 - **主要内容**：深入探讨了SAP HCM(人力资本管理)的结构框架，包括组织管理和mySAP ERP HCM中的结构。 - **学习目标**：让学员理解SAP HCM的核心结构，包括组织单位的设计和管理。 #### 六、单元3：人事管理 - **主要内容**：详细讲解了SAP HR中的人事管理功能，包括个人信息类型的维护、快速输入技术以及人事操作。 - **学习目标**：培养学员独立完成人事档案维护和人事操作的能力，同时理解快速输入技术的应用场景。 #### 七、单元4：时间管理 - **主要内容**：本单元涵盖了时间管理的基础知识、时间数据的记录和评估方法，以及跨应用程序的时间管理技术。 - **学习目标**：使学员能够有效地记录和分析时间数据，优化考勤和加班管理过程。 #### 八、排版惯例与图标说明 - **排版惯例**：该教材采用了特定的排版风格，如屏幕上的文字、强调的文字、系统元素的名称等，以便于阅读和理解。 - **图标说明**：使用了特定图标来表示更多信息、提示或背景、例外或警告等，帮助读者更好地把握重点。 #### 九、版权声明与免责声明 - **版权声明**：该教材明确声明了其版权归属，未经许可禁止复制、传播或转让。 - **免责声明**：SAP明确表示不对材料的准确性或完整性负责，也不承担因使用这些材料而产生的任何直接或间接损失的责任。 通过本课程的学习，学员不仅能够获得理论知识，还能通过实际操作加深理解，最终成为一名合格的SAP HR专业人员。

信贷业务从业务流转来看，分为贷前、贷中、贷后。不同的环节，继续拆分贷前又分为贷款申请、贷款审查、贷款审批、贷款开户、贷款发放。贷中细分为贷款计息、贷款利率调整、贷款还款、贷款展期、贷款形态转移。贷后细分为催收/委外、贷款核销、结清销户

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业务模型和执行模型的一致性是当前服务组合研究的一个难点和热点。目前普遍采用模型转换的方式将业务模型映射为可执行模型，但由于两种模型语言的语义和语法不一致，导致了模型转换存在语义失配等缺陷。针对该问题，提出了一种基于业务流程建模标注的Web服务组合执行方案，设计了BPMN模型的解释执行算法，给出了执行引擎的原型系统，并通过具体案例验证了方案的有效性。

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信息技术的快速发展，让人们目不暇接，各种各样的信息化名词，让人无所适从，概念和名词的误导容易使人产生错误的决断，建筑行业信息化水平发展的滞后，笔者认为首先应该从正确的概念灌输入手，当然不是说本文的概念就是正确的，而是希望以此为突破口来推动行业信息化的发展。

详细描述了android RIL部分函数之前的调用。