ASP.NET 2.0 Feature utilization in JSSK jssk使用ASP.NET 2.0开发，并且利用了如下的特性 JSSK is developed using ASP.NET 2.0 and uses following features: Completely based on n-tier architecture 完全基于多层架构n-tier Forms based authentication 基于Forms的验证 User management via Membership providers 使用成员提供者管理用户 Role based security 基于角色的安全性 Profiles 个性化 Themes 主题 Master pages

此源码用于毕设参考，源码实现的功能较为简单，在此基础上可根据自己的功能需求进行二次开发，我上传在csdn只是为了方便自己在实现出现问题时重新开始。

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网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3 Asp的内建组件 11 3.3.4 访问数据库的方法 11 3.3.5 运行环境 12 4 系统需求分析 13 4.1 功能需求分析 14 4.2 数据流程图 15 4.3 管理流程 17 4.4 数据库设计 18 4.4.1 数据库介绍 19 4.4.2 网上人才招聘系统数据库简介 20 5系统设计与实现 21 5.1 系统分析 21 5.2 系统流程图 22 5.3 程序设计 24 5.3.1 主页面 25 5.3.2 会员注册 25 5.3.3 查询用人公司/单位 26 5.3.4查找和录用管理 27 5.3.5 网上人才招聘留言薄 27 6系统安装、测试与调试 28 6.1 系统开发平台 28 6.2 系统运行环境 28 6.3 系统测试 29 6.4 系统调试 29 7 总结 30 7.1总结 30 7.2展望 31 致谢 32 参考文献 33 摘　要 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。 关键词：网上招聘、求职、ASP 1 Abstract Along with the development of network message, the application in people's life of cross-domain communication is more and more extensively. warehouse for them, and ………………………………….. 1 绪论 1.1问题的提出 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 1.2本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应

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人员中介管理系统针对应聘者、企业招聘者和管理员提供了以下功能模块： 应聘者：用户注册、用户登录、注销；发布简历、简历管理、浏览职位 招聘者：用户注册、用户登录、注销；发布职业、职业管理、浏览简历 管理员：用户注册、用户登录、注销；用户管理、公告通知管理

实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息和招聘会管理等。

php云人才招聘系统（后台运营设置使用说明）；PHPYUN人才系统分享推广职位流程说明；PHPYUN人才招聘系统微信和支付宝配置说明

第一步、配置 PHPYUN 人才招聘系统后台微信接口参数 1、公众号设置：URL系统自动获取（网址/weixin/index.php）、Token(先在网站后台里设置好再到微信公众号配置) ，结合第二步一起看

骑士cms(74CMS)高效人才招聘系统 v5.0.1 正式版  更新日志  新增：后台增加跳转页面 新增：短信预警提醒，方便客户及时充值 新增：企业与个人账号通用 新增：未付费且登录的企业单独呈现，方便追踪客户 新增：后台统计增加列表页。方便追踪客户 新增：导出简历增加时间段、年龄段、性别等条件筛选 新增：简历增加项目经验 新增：PC端支持https 新增：对接企查查 新增：关注公众号领红包，快速吸粉 新增：专题招聘会触屏版 新增：事业单位招考触屏版 新增：企业专访触屏版 新增：内置节日主题 优化：表单填写 优化：提交操作增加等待提醒 优化：套餐改为点数，对简历进行分级收费 优化：小程序深度优化 优化：系统日志显示企业名称与个人名字，方便追踪客户 骑士PHP人才系统简介 骑士PHP人才系统(74cms)是一项基于PHP MYSQL为核心开发的一套免费 开源专业人才系统。软件具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能方便等诸多优秀特点。凭借骑士网络的不断创新精神和认真的工作态度，相信骑士能够为您带来全新的使用体验！ 骑士PHP人才系统功能特征： 多模式，更加灵活 用户可以自由选择积分模式和服务套餐模式，积分模式更灵活，套餐模式更直观。 模板机制，轻松改版 全新的模板引擎机制，界面完全与程序分离，管理员可轻松制作模板和在后台切换模板。 在线支付，无人值守 集成网上支付，自动收款并开通相关服务，自动充值，自动开通。 搜索优化，完美植入 灵活自定义URL，自定义目录结构，自定义关键字，有效提高搜索引擎排名。 集成火车头，自动采集 定时定点采集各大招聘网站的信息，实时自动发布信息。 使用简单，功能强大 软件使用简单灵活，功能强大，更多优秀模块陆续开发中。 骑士PHP人才系统前台页面： 骑士PHP人才系统后管理 后台路径：/admin/admin_index.php 用户名与密码：admin（安装时可以设置） 后台页面： 相关阅读 同类推荐：人才招聘系统