1.需求分析 工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。 工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。 员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。综合分析对工资管理系统分四个表： 1）员工基本信息表（员工编号，姓名 ,性别, 年龄，出生年月, 籍贯，职务，电话号码，部门编号）； 2）部门表（部门编号，部门名称，部门负责人，联系电话）； 3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）； 4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；

企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。

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