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需求决定市场,标准决定结果,考试内容决定人才质量。僵化的考试必然会带来僵化的人,就像古代科举考八股文,就选拔出一批会四书五经的书呆子。面试如果一直考网上现成的题,久而久之,面试者都被逼着成为背题家,而那些有能力却不会背题的人就会被拒之门外。
对公司来说,招不到合适的人完成工作,这是一种损失;对背题家来说,即使成功混进公司也胜任不了工作,不仅承受着巨大的压力,还要面临可能被辞退的风险。对那些和他们共事的人来说,一个无能的同事意味着自己身上的担子会更重。
公司不是学校,需要的不是高分低能的人,而是能解决实际问题、完成工作任务的人。只有这样,才能达到求职者和公司的双赢局面。
2021-05-27 13:01:57
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