人力资源管理系统教程(人大—精深版)

中科软人力资源管理系统介绍.pdf

MBA人力资源管理教程-职业化行为能力评价系统PPT课件

C语言实现人力资源管理系统

java人力资源管理系统，基本功能全部实现，数据库是sqlserver2005，可以按自己需要修改为oracle等。

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人力资源管理系统是针对中小型企业对现有员工和新聘员工的一个Web管理平台，主要包括以下功能模块： 员工管理模块：主要用于浏览员工信息、添加员工信息、修改员工信息和删除员工信息。 招聘管理模块：主要用于对应聘人员信息的浏览、添加、删除和查看详细信息等，以及对企业人才库进行查看、删除和将应聘应用导入到人才库。 培训管理模块：主要用于浏览培训计划、添加培训计划、查看培训计划的详细信息、删除培训计划、填写培训总结、查看培训总结和删除培训总结。 奖惩管理模块：主要用于浏览奖惩制度、查看奖惩制度的详细信息、添加奖惩制度、修改奖惩制度和删除奖惩制度。 薪金管理模块：主要用于浏览薪金列表、添加薪金数据、修改薪金数据和删除薪金数据

如今的商业世界正在进入一个超越传统组织边界、岗位职责边界、技术范围的空间。所有人力资源管理者，都正在和将要经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程。这可能意味着，过去的人才战略规划、组织架构、岗位设计、招聘、绩效管理、领导力和文化，将会面临一种进化。比如员工和组织的关系，雇佣模式多样性特征呈现。组织逐渐演变成由全职雇员与自由工作者组成的混合体，工作也将由全职员工、自由工作者、外包服务机构、人力资源平台、人工智能等协同完成。 雇佣模式变化的同时，企业仍需要更多具有创新精神的员工，而拥有创造力的员工有时需要有更多“空白”的时间。正如一个事物变化的同时，那些先进的组织正不断地进化，一些人力资源管理者角色和职责已经在发生变化。他们需要为包括自己在内的员工进行更多地“留白”，利用数字化工具从繁琐的劳动中被解救出来，以便发挥更大的创造性，并尽量减少人为决策中的各种可能是无意识的偏见；他们需要利用机器的同时，更要完善地监督和管理它；他们更需要与工具一同，预见未来可能存在的各种风 险，创造性地为企业内所有员工获得更优良的体验感和幸福感，以便发挥员工更大价值而努力。

华为公司人力资源管理纲要2.0总纲逻辑架构思维导图 1. 构筑核心价值观底座 2. 形成自我批判纠偏机制 3. 打造价值创造管理循环