不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

山东大学软件学院大三上软件工程专业人工智能课题组 人工智能导论简答题+名词解释整理 课本是人工智能导论（第五版）根据孟老师的PPT自己整理的 挺全面的 这个可以考试前几周看看 重要的题目标红了

山东大学软件学院，大三上学期苏州认识实习报告，三千字以上

行业研究报告

自己在软件工程考试前整理的，基于范围：2005（A、B）、2007、2009、2011、2012、2016、2018、2019、2022 模拟题。不保证能压中，但是可以考前瞅一瞅，说不定会中

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防灾科技学院机器学习题库

林美华老师，计算机组成原理5份实验报告，包括ms14工程文件 实验一：设计64位两重 进位方式的ALU 实验二：设计64位三重 进位方式的ALU 实验三：使用SRAM芯片构建静态存储器 实验四：使用DRAM芯片构建动态存储器 实验五：用语言方框图 表示指令周期

9秒倒计时 沈阳工程学院 微机原理课设 源代码 　　　1.采用8253对307200HZ信号进行分频作为秒脉冲。 　　　2.采用8259中断管理器对输入的秒脉冲信号进行管理，及时更新8255的控制1个数码管，让其从9减到0，然后通过扬声器发出警报 　　　 *3.可通过8个开关任意设置初值。

在移动互联网技术和新媒体技术快速发展的时代,信息素养是高素质人才的必备素质,信息素养水平将影响人们的终身学习和工作。本研究通过问卷调查的方式,以华北科技学院安全工程学院各年级本科生为样本展开实证研究,调查了当前阶段大学生信息素养的现状,利用调研统计数据进行了相关的分析。并且针对在校大学生信息素养相对薄弱的问题,探讨了提高大学生信息素养水平的对策,为提升大学生的信息素养提供一定的参考。