01-腾讯各职位能力素质模型图（6类：产品经理、项目经理、研发人员、技术专业族、市场族等） 02-腾讯人力资源管理（腾讯人力资源管理资料全套资料） 03-腾讯招聘体系（品牌建设、招聘管理制度、内推实践、招聘流程、标杆对比、建设实践、必备表格等） 04-腾讯培训体系及文化（腾讯学院、飞龙计划、培训管理制度、文化建设、培训体系架构等） 05-腾讯薪酬绩效（绩效、薪酬、实践、绩效考核方案等） 06-腾讯员工职业发展（素质与技能要求、干部职业领导力发展规划书、职业发展体系、职业发展通道标准、职业发展规划书、职业发展体系管理者手册等）

根据《教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》文件，实施中小学综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容，是全面反映小学生发展状况和衡量学生是否达到毕业标准的重要举措，按照素质教育与新课程理念的要求，以道德品质与公民素养、学习能力、实践创新、交流与合作、运动与健康、审美与表现为基本内容。在中小学中施行综合素质的评价有利于学生的全面发展,有利于推进素质教育的进行,有利于教师评价观念的转变,有利于推动应试评价制度的改革,亦有利于转变培养人才的方式.而综合素质的评价方法在中小学综合素质的评价中占有重要地位

综合素质测评，校招笔试，进大厂必备

36-1BW-《现代企业全员职业化综合素质能力分析评估暨职业发展规划》2天课程.doc

36-2BW-《创新思维 赢在职业化---全员综合素质与职业化提升训练》2天课程大纲.doc

采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。如有不会运行源代码或定制私信。

重点知识、笔记

虽然只是模拟题目，但是数理统计那里的几道题目和移动笔试的题目差不多，比移动更难一些，会做这份卷子的考试的数理统计就基本没问题了。

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