本系统采用的开发工具：Netbeans 7.1，Mysql 5.3，使用PHP语言开发。 充分利用校园网资源，采用Web数据库技术，设计并实现一款基于Web的教工年度考核系统，使得对教师教学科研等各项工作的量化考核方便快捷。系统主要实现如下功能： 1.教师通过浏览器就可以上网核对自己的教学工作量(包括理论与实验教学，指导课程设计、实习和毕业设计等)，填写自己的业务档案(包括发表的论文、科研项目、奖项、进修等情况)，然后由系统管理员对教师录入的信息进行信息审核，审核确认后，最终由系统按学校的考核办法自动地计算出应该获得的考核积分； 2.教师可以按照指定的时间区间对自己的有关数据进行统计，以相应的图表直观地显示个人在各个方面所占最终考核结果的比重； 3.学院年终考评小组可以根据每个员工的情况进行打分； 4.系统超级管理、分管领导可以对所有教师的情况进行更新、统计计算、分析并可以打印相关的考核结果报表。 本系统特点： (1) 基于Web浏览器的应用系统，只需客户机安装浏览器，连接网络即可实现对教师的工作量信息进行查询和管理； (2)本系统是基于LAMP架构，采用PHP动态脚本语言、MYSQL数据库、Apache 服务器，在Linux平台下开发，系统具备良好的可移植性； (3)本系统提供完善的考核参数设置接口，可以较灵活的调整各项系统考核参数，以满足不同情况的需要； (4)本系统提供完善考核基本信息管理接口，可以通过系统提供的两种视图灵活地管理教师的基本信息、科研成果信息、教学任务信息等； (5)系统提供两种视图显示考核数据：表格视图和列表视图； (6)系统提供多种类别的考核结果显示方式：可以按考核年度显示某一考核年度参加考核的所有教师的考核结果；针对某一位教师，可以分别按学期、考核年度查看最近几学期或考核年度的考核结果的详细统计信息；

使用VS.NET2005做的一个简单的员工考核系统

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新翔绩效考核系统，是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对接企业需求。 新翔绩效考核系统 v2021更新日志 系统支持电脑端和手机端评分 系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求； 可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。 可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。 可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。 可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。 可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。 可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。 考核后考核情况可以一目了然的查看。 考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。 考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。 考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。 用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，可按设定规则批量生成用户使工作高效。 工作计划管理：用户可在线填写工作计划、相关上级领导可点评评分、计划得分可以分时段汇总。 单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

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【安装方法】 1. 把源代码拷贝到C:\Inetpub\wwwroot目录下，并为其设置虚拟目录命名为“employee”。 2. 还原数据库，数据库名称为“Emplogin”。 3. 在浏览器中输入http://localhost/employee/default.aspx就可以开始使用。 【注意事项】 使用时，请确保数据库中已经存在数据，否则部分界面运行可能会出现问题。 如果更改了数据库名称请修改Web.Config文件中数据库的名称。 请保证数据库和源文件在一台计算机上，否则需要修改Web.Config文件。 网上转的。

业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准 4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。 5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。

一款增强企业或团队执行力的商业应用系统! 可以协助企业或团队将战略目标逐渐分解为员工的工作目标和工作任务！ 提供合理的计划、有效的激励、良好的习惯帮助员工完成工作目标！采用基于目标的绩效考核使员工更专注于工作目标！ 协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业或团队的战略目标。 主要功能：目标管理、目标分解、目标上报下达、目标溯源、目标进度反馈、任务指派、任务管理、任务进度反馈、平衡计分卡绩效考核、绩效自评、上司评价、同事评价、公司审定等。