银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现 Java源码+数据库+毕设论文

我的专栏配套的数据库脚本，绩效考核系统sql

基于Asp.net MVC 3 简单绩效考核系统，使用时请先用Sql Server附加DBData文件夹下的数据库，然后修改WebConfig下的数据库连接字符串。

asp.net2.0开发，实现了基本的绩效考核功能。

采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。

新翔绩效考核系统，是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对

悠索绩效考核系统在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树

教师绩点考核指标体系主要包含了教学、科研、公共服务三个方面的一级考核指标。在教学指标、科研指标、公共服务三个一级考核指标基础上，对各一级指标要素所包含的指标进一步细化考核指标，得出高校教师绩点考核指标体系模型。根据模型进而细化高校考核系统的功能，教师能通过这个系统具体录入教学工作量、质量评分、教研成果、教学事故、科研论文数量、科研项目数量著作项目和专利项目，也能将公共服务次数和类型输入系统。管理员可将制定好的绩效kpi公式输入系统，由系统计算数据代入公式即可自动得出绩效成绩。 通过对高校绩效考核系统的研究可知，系统的用户分为普通教师，学院领导，系统管理员。各类用户基本使用权限如下： 1）教师用户：教师能够对个人信息进行管理；教师能够按照要求录入和更改考核所用教学数据；能够登录系统查看自身的绩效考核情况。如果绩效成绩与自己实际绩效情况不一致，教师还能够提起考核申请，提交申诉申请。 2）学院领导用户：学院领导能将考核情况进行汇总并分析，掌握教师的绩效考核情况。 3）系统管理员：系统管理员负责输入绩效计算公式，核实教师录入数据是否正确，管理用户资料信息；系统管理员可以发布公告；系统管理员可以将数据进行备份。

商业银行绩效考核系统的数据仓库设计.pdf

用VB,NET制作的图形界面绩效考核系统，功能强大。 有管理员用户和打分用户，管理员用户可以查看打分，打分用户可以打分并查看。 每个季度打分一次，时间和系统当前的时间一致。 用VB.NET程序将绩效考核结果写入数据库SQL SERVER 2005中，初始设置的用户有123,234，和345，密码和用户名一致，可以增删查改用户名和密码。 管理员用户名qqq，密码qqq或q，可以手动进行修改。 绩效考核的最后成绩保留一位小数。