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项目背景和目的: 金融企业培养人才需要大量的成本,为了防止人才再次流失,应当注重员工流失分析。员工流失分析是评估公司员工流动率的过程,目的是找到影响员工流失的主要因素,预测未来的员工离职状况,减少重要价值员工流失情况。 本次实验项目是依据一家金融公司员工离职数据,目的是分析员工的离职原因,找到影响员工流失的主要因素,预测未来的员工离职状况,减少重要价值员工流失情况。 一、项目数据说明 数据取自于kaggle平台分享的数据集,共有10个字段14999条记录。数据主要包括影响员工离职的各种因素(员工满意度、绩效考核、参与项目数、平均每月工作时长、工作年限、是否发生过工作差错、5年内是否升职、部门、薪资)以及员工是否已经离职的对应记录。
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